Льготные бумажные проездные перестанут действовать в Ростовской области с мая

Льготные бумажные проездные перестанут действовать в Ростовской области с мая
Фото: zsro.ru ©

Ростовская область, 26 января 2023. DON24.RU. С 1 мая весь общественный транспорт Ростовской области будет предоставлять возможность электронной системы оплаты проезда. В связи с этим и федеральные, региональные льготные категории должны быть обеспечены транспортными картами, для того чтобы учет их поездок был объективным и возмещение транспортным компаниям происходил по факту совершенных поездок.

«Сейчас мы находимся на этапе, когда региональные льготники имеют право отказаться от ежемесячной денежной выплаты и подать заявление на получение льготной проездной карты, которая позволит им совершать неограниченное количество поездок на общественном транспорте, в том числе на пригородном железнодорожном. На данный момент мы видим, что заявления поданы уже от 12,5 тысячи региональных льготников. В апреле эта карта будет им выдана, и с первого мая они смогут воспользоваться ею и совершать бесплатный проезд на общественном транспорте», – рассказала заместитель председателя Законодательного Собрания региона Светлана Мананкина, возглавляющая комитет по образованию.

Федеральным льготникам также необходимо до 20 февраля подать заявление на получение электронной проездной карты, и в те месяцы, когда они захотят воспользоваться бесплатным проездом, им нужно будет туда зачислить туда необходимую сумму – федеральные льготники вносят туда свою часть денежных средств в размере 303 рублей. Подать заявление можно через МФЦ или органы соцзащиты.

«У нас большое количество федеральных льготников, их 10 категорий: инвалиды, участники боевых действий, ветераны ВОВ, жители блокадного Ленинграда, чернобыльцы и др. У них есть возможность льготного проезда. Этот льготный проезд сегодня происходит по так называемым единым социальным проездным билетам, которые они ежемесячно приобретают. Такой билет с 1 января 2023 года стоит 303 рубля», – рассказала глава комитета.

По ее словам с 1 мая эти билеты в бумажном виде перестанут существовать, проезд будет по электронным билетам. На получение такой карты нужно подать заявление.

«По статистике, в среднем, свыше 16 тысяч федеральных льготников ежемесячно приобретают единые проездные билеты в бумажном виде. На данный момент заявления на электронную карту подали лишь 10% от этого числа. Это означает, что в апреле они придут, чтобы в очередной раз купить на май проездной традиционный билет, а им откажут. Они, конечно, смогут подать заявление на карту, но разрыв между заявлением и получением карты может составлять до двух месяцев», – пояснила Светлана Мананкина.

Дзен

Эксперты выбирают самых привлекательных работодателей в промышленности

Эксперты выбирают самых привлекательных работодателей в промышленности
Фото: предоставлено пресс-службой "Газпром нефть" ©
Ростовская область, 17 апреля 2025. DON24.RU. Проекты «Газпром нефти», направленные на повышение привлекательности рабочих профессий и создание комфортных условий труда, признаны лучшими в промышленности. По итогам всероссийского голосования экспертов по подбору персонала и корпоративной культуре компания стала финалистом престижной премии «HR-бренд года». 
Проекты, направленные на поддержку профессионального роста сотрудников, реализуются в дочерних обществах компании. Так, «Газпромнефть – Битумные материалы» предоставляет специалистам возможности обучения для развития профессиональных и лидерских компетенций. Сотрудники участвуют в кросс-функциональных проектах для оптимизации взаимодействия, эффективного решения задач. Подобные инициативы позволяют открывать и развивать компетенции, учиться адаптироваться к новым условиям, решать нестандартные задачи.
Кроме того, экспертам предприятия предоставляется возможность участвовать в крупнейших отраслевых мероприятиях и профессиональных дискуссиях о развитии отрасли.
«Мы стремимся создать среду, где каждый сотрудник чувствует свою ценность и имеет возможность реализовать свой потенциал. Такой подход способствует поддержанию высокого уровня удовлетворенности работой, формирует положительную атмосферу в коллективе. Также значительное внимание мы уделяем вопросам ранней профориентации молодежи и подготовке профессиональных кадров – наших будущих специалистов», — рассказала представитель «Газпромнефть – Битумные материалы» Евгения Вышеславова.
Она добавила, что студенты из разных регионов страны ежегодно проходят стажировку на производстве, включаются в бизнес-процессы.
Предприятие развивает различные форматы взаимодействия с ведущими отраслевыми вузами страны. Совместные образовательные проекты помогают усиливать практико-ориентированные подходы в обучении, а также формировать кадровый резерв с необходимым набором знаний и компетенций.
Каждый сотрудник «Газпром нефти» ежегодно делится с компанией обратной связью – оценивает условия труда, атмосферу в коллективе и взаимодействие с руководством. Для этого проводятся анонимные исследования и опросы. В прошлом году по их результатам 92% сотрудников подтвердили высокий интерес к работе, 86% – заявили, что ощущают себя частью большой команды профессионалов, 81% – отметили, что реализуют свой потенциал благодаря компании, 80% – поделились, что чувствуют себя счастливыми на работе.
Награды лучшим HR-брендам России ежегодно вручаются за самые прогрессивные инициативы бизнеса в области заботы о сотрудниках. Для определения финалистов эксперты премии оценили 137 проектов от ведущих российских компаний. В категории крупнейших работодателей страны в список лучших вместе с «Газпром нефтью» вошли «МегаФон», «Яндекс» и «Т-Банк».

Реклама. ООО «НОМИКА»


Дзен
Лента новостей