На Дону до 2030 года продлены программы по развитию добровольчества и по патриотическому воспитанию граждан

09.12.2024

Ростовская область, 9 декабря 2024. DON24.RU. До 2030 года продлены региональные межведомственные программы «Развитие добровольчества (волонтерства) в Ростовской области» и «Патриотическое воспитание граждан (Ростовская область)». Об этом сообщает сайт Правительства Ростовской области.

Региональная межведомственная программа «Развитие добровольчества (волонтерства) в Ростовской области» была принята в 2019 году во исполнение перечня поручений президента Российской Федерации.

«Реализация программы в Ростовской области позволила достичь лидирующих позиций в сфере добровольчества в стране. Ресурсный центр «Донволонтер» стал лидером рейтинга среди всех ресурсных центров добровольчества, а в мероприятиях сферы ежегодно участвует более 300 тыс. человек», – сказал заместитель губернатора Артем Хохлов.

В соответствии с планом, рассчитанным до 2030 года, определены критерии, которые позволяют оценить успешность развития волонтерства в регионе. В рамках программы запланировано проведение 48 мероприятий с участием восьми исполнительных органов Ростовской области. Ожидается, что к 2030 году благодаря реализации программы в волонтерскую деятельность будут вовлечены 15,2% жителей региона.

Региональная межведомственная программа Ростовской области «Патриотическое воспитание граждан (Ростовская область)» была принята в 2022 году в целях расширения патриотической работы в регионе. Документ послужил отправной точкой для разработки концепции патриотического воспитания молодежи Ростовской области на период до 2030 года. В результате реализации программы в 2022–2024 годах комитет по молодежной политике области усовершенствовал методы увековечения памяти погибших при защите Родины, разработал новые методы работы и увеличил число участников мероприятий патриотической направленности до более чем 350 тыс. человек.

В связи с принятием соответствующего постановления до 2030 года обновлены действующие показатели и включены новые, в том числе посещение государственных культурно-образовательных мероприятиий и музеев, а также проведение областной спартакиады допризывной и призывной молодежи.

Ранее в донском поселке Орловском сегодня состоялся праздничный митинг ко Дню Героев Отечества – «Мужества вечный пример».

Дончанка стала призером Всероссийского конкурса «ПРО Образование – 2024»

Эксперты выбирают самых привлекательных работодателей в промышленности

17.04.2025

Фото: предоставлено пресс-службой "Газпром нефть" ©

Ростовская область, 17 апреля 2025. DON24.RU. Проекты «Газпром нефти», направленные на повышение привлекательности рабочих профессий и создание комфортных условий труда, признаны лучшими в промышленности. По итогам всероссийского голосования экспертов по подбору персонала и корпоративной культуре компания стала финалистом престижной премии «HR-бренд года».

Проекты, направленные на поддержку профессионального роста сотрудников, реализуются в дочерних обществах компании. Так, «Газпромнефть – Битумные материалы» предоставляет специалистам возможности обучения для развития профессиональных и лидерских компетенций. Сотрудники участвуют в кросс-функциональных проектах для оптимизации взаимодействия, эффективного решения задач. Подобные инициативы позволяют открывать и развивать компетенции, учиться адаптироваться к новым условиям, решать нестандартные задачи.

Кроме того, экспертам предприятия предоставляется возможность участвовать в крупнейших отраслевых мероприятиях и профессиональных дискуссиях о развитии отрасли.

«Мы стремимся создать среду, где каждый сотрудник чувствует свою ценность и имеет возможность реализовать свой потенциал. Такой подход способствует поддержанию высокого уровня удовлетворенности работой, формирует положительную атмосферу в коллективе. Также значительное внимание мы уделяем вопросам ранней профориентации молодежи и подготовке профессиональных кадров – наших будущих специалистов», — рассказала представитель «Газпромнефть – Битумные материалы» Евгения Вышеславова.

Она добавила, что студенты из разных регионов страны ежегодно проходят стажировку на производстве, включаются в бизнес-процессы.

Предприятие развивает различные форматы взаимодействия с ведущими отраслевыми вузами страны. Совместные образовательные проекты помогают усиливать практико-ориентированные подходы в обучении, а также формировать кадровый резерв с необходимым набором знаний и компетенций.

Каждый сотрудник «Газпром нефти» ежегодно делится с компанией обратной связью – оценивает условия труда, атмосферу в коллективе и взаимодействие с руководством. Для этого проводятся анонимные исследования и опросы. В прошлом году по их результатам 92% сотрудников подтвердили высокий интерес к работе, 86% – заявили, что ощущают себя частью большой команды профессионалов, 81% – отметили, что реализуют свой потенциал благодаря компании, 80% – поделились, что чувствуют себя счастливыми на работе.

Награды лучшим HR-брендам России ежегодно вручаются за самые прогрессивные инициативы бизнеса в области заботы о сотрудниках. Для определения финалистов эксперты премии оценили 137 проектов от ведущих российских компаний. В категории крупнейших работодателей страны в список лучших вместе с «Газпром нефтью» вошли «МегаФон», «Яндекс» и «Т-Банк».

Реклама. ООО «НОМИКА»

Новости СМИ2

Лента новостей

Конец Страстей Христовых: приметы на 18 апреля