Почему ростовчане тревожатся из-за високосного года
Ростов-на-Дону, 27 февраля 2024. DON24.RU. Люди часто с осторожностью относятся к високосным годам, а наступивший как раз будет на один день длиннее предыдущего. О причинах тревоги журналисту газеты «Молот» рассказали специалисты.
Для чего нужны приметы? Чтобы объяснить какое-то явление, происходящее событие, которое не поддается логическому или научному объяснению. В гештальт-терапии это называется интроект – стереотип, который передается из поколения в поколение, чтобы что-то объяснить и не испытывать стресса в связи с появлением чего-то нового в жизни, пояснил психолог Александр Почикаев.
«Любая примета является для человека некой опорой. И если ее убрать, будет ощущаться сильная тревога. Это ощутимый стресс для психики, таким образом она защищается: ищет новую опору, заставляя верить в новые приметы», – отметил гештальт-терапевт.
К тому же существует фобия чисел. Иногда люди испытывают перед некоторыми из них иррациональный страх. Он может быть таким сильным, что ограничивает и даже парализует повседневную жизнь человека, подчеркнула астролог Влада Ростова.
По ее мнению, причин, по которым он возникает, может быть много. Из наиболее распространенных можно выделить культурные влияния.
«В некоторых странах никогда не приглашают 13 гостей, даже стараются исключить это число из нумерации этажей, зданий и номеров машин. А в китайской культуре несчастливой считается цифра 4. Страх вызывает личный негативный опыт: болезненные события, связанные с определенными числами. Наблюдаются и семейные сценарии: если кто-то в семье имел подобные страхи, то это увеличивает риски развития фобий у других членов семьи», – объяснила Влада Ростова.
В сознании многих людей укрепилась мысль, что високосный год – это время неудач, природных катаклизмов, проблем со здоровьем и других несчастий. Многочисленные истории бабушек и дедушек, описывающих негативные случаи, происходившие именно в это время, тому подтверждение.
Изучив фольклор подробнее, можно провести параллель между легендами и опасениями людей. Согласно древним восточнославянским поверьям, именно в високосный год с небес на землю спустился святой Касьян, который предал бога. Кроме того, он принес много бед людям и за свои плохие деяния был обречен на вечные мучения. 29 февраля стали называть Касьяновым днем. Считалось, что в это время лучше отложить все важные дела.
«Не могу сказать, что этому есть научное основание. С психологической точки зрения у человека присутствует страх неизвестности. К тому же многим людям свойственно перекладывать ответственность за свои неудачи на внешние факторы, например на високосный год», – подчеркнула психолог Анастасия Евдокимова.
В интернете можно найти множество исследований или псевдоисследований, которые говорят о том, что в високосный год увеличивается количество катастроф и катаклизмов, отметила психолог Екатерина Кульбаченко.
«Вследствие этого люди, и без того подверженные тревоге, начинают переживать еще сильнее, – рассказала Екатерина.
Поэтому 29 февраля 2024 года не надо воспринимать негативно, а лучше рассматривать как один дополнительный день, чтобы улучшить свою жизнь и добавить в нее новые краски, заключила Влада Ростова.
Кстати, словосочетание «високосный год» происходит от латинского понятия bix sextus и переводится как «второй шестой». Дело в том, что наши предки отсчитывали дни в обратном порядке – от первого дня следующего месяца. Последние сутки месяца обозначались первыми и так далее, то есть 24 февраля был шестым днем от марта. А дополнительный день каждого четвертого года римляне не добавляли в конце февраля, как принято сейчас, а вставляли тотчас следом за шестым. Вот и получалось – «второй шестой».
Не на голую ставку: как на Дону материально защищен молодой педагог
Ростовская область, 12 сентября 2024. DON24.RU. В донских школах учителей не старше 35 лет – всего 20,8%, пишет газета «Молот». В первом квартале 2024 года средняя заработная плата начинающих педагогов в Ростовской области составила 42071 рубль. По прогнозу социально-экономического развития на 2025–2027 годы, среднемесячная заработная плата по Ростовской области по итогам 2024 года достигнет 45151,5 рубля. Молодым педагогам предусмотрена стимулирующая выплата в размере 10% от должностного оклада.
Педагоги, в том числе молодые, могут участвовать в разнообразных профессиональных конкурсах. По 200 тыс. рублей могут получить педагоги-победители, призеры и финалисты всероссийских профессиональных конкурсов. Предусмотрены поощрения на областном уровне. На Дону по итогам проведения конкурсов «Учитель года» ежегодно присуждаются премии губернатора Ростовской области. В этом году главой региона Василием Голубевым принято решение об увеличении размера премий, предназначенных педагогам за высокие результаты их труда. С 2011 года главный приз составлял 280 тыс. рублей, а с этого года главная премия конкурса «Учитель года Дона» для победителя увеличена до 500 тыс. рублей. Для лауреатов денежные выплаты осталась без изменений: это четыре премии по 100 тыс. рублей и три – по 75 тыс.
По данным регионального минобра, в донских школах не хватает учителей математики, русского языка и литературы, информатики, физики, иностранного языка, начальных классов. Дефицит кадров испытывают и городские школы, а в глубинке проблема стоит наиболее остро. Например, в селах Башкирии, где живут не больше 20 тыс. человек, молодых педагогов поддерживают грантами за профессиональные достижения размером 690 тыс. рублей. Но есть условие: педагоги-победители должны взять на себя обязательство проработать в сельской школе не меньше 10 лет. В этом году гранты получат 150 учителей до 35 лет. Повторно участвовать в конкурсе они уже не смогут. Чем привлекают молодые кадры в донских хуторах и селах?
«Учителям компенсируются расходы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, осуществляются выплаты молодым семьям на приобретение или строительство жилья, предоставляется возможность участия в программе «Земский учитель», – рассказали «Молоту» в профильном ведомстве.
В школе № 1 станицы Багаевской работает 10 молодых педагогов и два педработника: психолог и организатор. У них пока нет возможности получать надбавки, полагающиеся за стаж, поэтому, чтобы молодежь трудилась не на голую ставку, им увеличивают нагрузку.
«Как можно раньше даем им классное руководство, за это предусмотрена надбавка 10 тыс. рублей в месяц, – рассказывает директор школы Вера Гацко. – Кроме того, классный руководитель больше контактирует с детьми, их родителями и лучше узнает учеников. На муниципальном уровне в Багаевском районе проходит конкурс «Классный классный», за победу в котором полагаются поощрения и ценные призы. Мы не бросаем молодых учителей в свободное плавание, в нашей школе три года действует программа наставничества, и за каждым начинающим педагогом закреплен опытный коллега. Сейчас трудно привлечь молодых педагогов со стороны, поэтому мы предпочитаем воспитывать свои кадры. Сейчас одна наша выпускница заочно учится в пединституте, а другая в колледже, и одновременно они работают в родной школе учителем-организатором и вожатой».
Кстати
С 1 января 2023 года в области реализуется проект «Ипотека для выпускников-отличников под 1% годовых», в котором могут участвовать педагоги, работающие в образовательной организации региона и получившие с 2021 года диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием по специальности (направлению подготовки), позволяющей осуществлять образовательную деятельность.
Как у других
На Ямале специально разработали проект «Новый учитель Ямала», по нему можно получить грант 600 тыс. рублей. Всем педагогам до 30 лет в регионе сразу при устройстве на работу выплачивают 100 тыс. рублей, выделяют ведомственное жилье или компенсируют затраты на его аренду. Лучшим классным руководителям начисляют премию в 25 тыс. А в Омской области все молодые сельские учителя получают стимулирующую выплату – 20 тыс. рублей в год. При этом могут рассчитывать на подъемные 108 тыс. рублей на строительство или приобретение жилья. Кроме того, им компенсируют расходы на коммунальные платежи – 2300 рублей в месяц. Все молодые омские учителя первые три года работы получают двойной оклад, за четвертый год работы полагается надбавка в 70%, а за пятый – 50%.
