Администрация Ростова больше не будет участвовать в реконструкции кинотеатра «Юбилейный»
Ростовская область, 15 декабря 2021. DON24.RU. Администрация Ростова больше не будет участвовать в реконструкции кинотеатра «Юбилейный», сообщает «Город N».
«Владельцем 25% акций АО «Киноконцертный комплекс «Юбилейный» теперь является Анастасия Воронова, признанная победителем торгов по продаже пакета, состоящего из 337 121 акции и принадлежавшего администрации Ростова-на-Дону», – сообщает издание.
Владелец данных акций – физлицо, зарегистрированное в качестве налогоплательщика в Ростовской области, уточняется со ссылкой на «СПАРК-Интерфакс».
Фото: «Яндекс.Карты»
Напомним, кинотеатр находится на улице Сержантова, 8. Решение о его реконструкции было принято еще в 2012 году. В рамках проекта планировалось построить на месте советского здания новый пятиэтажный киноконцертный комплекс. Департамент имущественно-земельных отношений заключил договор с «Солнечным кругом», согласно которому компания должна была выступить инвестором и реализатором проекта, а также завершить все работы не позднее 2016 года. Однако реконструкция была приостановлена из-за недостатка средств.
В 2018 году начались судебные разбирательства между муниципалитетом и инвестором. В результате суд постановил, что «Солнечный круг» не обязан достраивать комплекс в 2019 году.
В 2020 году, по данным «РБК Ростова», ООО «Солнечный круг» владело 75% акций, а департамент имущественно-земельных отношений Ростова – 25%. В том же году газета «Аргументы и факты» сообщала, что реконструкцию объекта планируют завершить к началу декабря 2022 года.
В донском Роструде разъяснили правила труда при ненормированном рабочем дне
Ростовская область, 7 сентября 2025, DON24.RU. В Госинспекции труда в Ростовской области разъяснили правила работы при ненормированном рабочем дне.
Сейчас работники все чаще обсуждают вопрос о режиме работы сверхурочно. Этот вопрос вызывает множество недопониманий как у сотрудников, так и у работодателей.
В Роструде опубликовали заметку о распространенных заблуждениях относительно такого графика работы.
«Ненормированный рабочий день не означает, что вы обязаны работать круглосуточно. Это эпизодические переработки, которые должны быть обоснованы производственной необходимостью», – уточнили в ведомстве.
Ненормированный день нельзя установить любому сотруднику. Такой режим труда применяется только к тем сотрудникам, чьи должности указаны в локальных актах компании (например, в коллективном договоре).
Иногда можно услышать, что ненормированный день никак не компенсируется, так как это определенные условия работы. Это не так, говорят в Роструде и поясняют:
«За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск – не менее 3 календарных дней».
Еще один распространенный миф – будто работодатель может не спрашивать согласие работника на ненормированный день.
«Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, и вы должны быть с ним ознакомлены при подписании», – добавили в госинспекции.
