Центробанк: дефицит кадров и рост зарлат убивает экономику
Ростов-на-Дону, 22 августа 2017. DON24.RU. Представители Центрального банка РФ связали трудности в экономике страны с ростом зарплат. При том что в некоторых отраслях не хватает трудовых ресурсов Особо остро дефицит кадров чувствуется в сферах здравоохранения, образования, науки, техники и IT, отмечают в пресс-службе финансового учреждения.
«В Ростовской области не хватает также высококвалифицированных рабочих: слесарей, электросварщиков, столяров, ремонтников. Требуются все специалисты, которые связаны с обслуживании систем, необходимых в производстве», – такими данными с журналистами «ФМ-на Дону» поделилась HR-эксперт, независимый консультант по вопросам управления персоналом Екатерина Соловян.
При поиске работы соискателей чаще всего расстраивает отсутствие хороших предложений и низкая заработная плата. «Каждый третий работник находится в латентном режиме. Он не ищет работу, но просматривает сайты по подбору персонала. И меняет место работы в случае, если зарплата выше той, которая у него есть сейчас», – отмечает консультант.
Напомним, 17 августа Росстат назвал размер средней зарплаты в России в июле 2017 года: это 39 355 рублей, она выросла на 8,5% по сравнению с прошлым годом. В сложившейся ситуации инфляция может увеличиться на 0,5 процентного пункта, а темпы роста экономики снизятся на 1%.
Айтишники против дресс-кода: на Дону 9% работников могут получить штрафы за свой внешний вид
Ростов-на-Дону, 19 августа 2019. DON24.RU. В Ростовской области большинство компаний не вводит строгого дресс-кода для своих сотрудников, однако около 9% местных работников могут получить штраф за несоблюдение правил, касающихся их внешнего вида на рабочем месте. Такие данные получили аналитики компании HeadHunter в результате проведенного исследования.
Оказалось, что в регионе 8% работодателей выдают своим сотрудникам форму. В 14% компаний области есть строгий дресс-код – деловой костюм. 37% опрошенных заявили, что у них на работе нет строгого регламента по внешнему виду, однако шорты и короткие юбки не приветствуются. Еще 20% сказали, что четких требований к одежде нет: главное, чтобы она была чистой и ухоженной. Лишь у 12% респондентов на работе дресс-кода нет совсем.
Выше всего число соискателей, которым нужно носить форму или костюмы на работе, среди рабочего персонала (47%). Большая доля работников, у которых нет дресс-кода на работе, – у соискателей из сферы маркетинга (28%), работников искусства и массмедиа (27%), а также информационных технологий (22%).
О том, что руководство может сделать им официальный выговор за несоблюдение правил дресс-кода, заявили 5% соискателей. Еще 9% за аналогичный проступок грозит штраф с вычетом из заработной платы. У большинства соискателей на работе более мягкие санкции: 60% заявили, что все ограничивается устным замечанием. Нет никаких санкций за это у пятой части опрошенных. Штрафуют за нарушение дресс-кода каждого третьего представителя сферы «Рабочий персонал».
Около 10% работников, у которых нет дресс-кода на работе, чаще отвечали, что, скорее, не согласились бы на работу с дресс-кодом, даже несмотря на то, что по остальным пунктам она бы их полностью устраивала, еще 6% ответили бы категоричным отказом. Если говорить о возрасте, то таких соискателей больше всего в группе от 25 до 34 лет. Из них 23% не согласились бы принять такое предложение о работе.
Ответить