В Таганроге увеличена мощность ковидного госпиталя

29.03.2021

Ростовская область, 29 марта 2021. DON24.RU. Мощность ковидного госпиталя в Таганроге увеличена на 19 коек, сообщили в региональном штабе по борьбе с коронавирусом.

Связано это с тем, что с 15 марта выросла загруженность коечного фонда в различных районах Ростовской области. Для равномерного распределения потоков пациентов пришлось вновь открыть ковидный госпиталь в Усть-Донецке, закрытый 1 марта, и увеличить мощность инфекционного госпиталя, действующего в БСМП Таганрога.

«В зависимости от дальнейшей тенденции развития ситуации, по согласованию с региональным оперативным штабом будут приниматься взвешенные решения по дальнейшему изменению структуры коечного фонда», – пояснили в оперштабе.

Сейчас на Дону действуют 17 инфекционных госпиталей. Для лечения больных с коронавирусом в этих медцентрах развернуто 2538 коек.

К слову, число зараженных коронавирусом жителей Ростовской области превысило 80 тысяч.

Александр Безменов ИА «ДОН 24»

#Общество #Коронавирус

Новости СМИ2

Эксперты выбирают самых привлекательных работодателей в промышленности

17.04.2025

Фото: предоставлено пресс-службой "Газпром нефть" ©

Ростовская область, 17 апреля 2025. DON24.RU. Проекты «Газпром нефти», направленные на повышение привлекательности рабочих профессий и создание комфортных условий труда, признаны лучшими в промышленности. По итогам всероссийского голосования экспертов по подбору персонала и корпоративной культуре компания стала финалистом престижной премии «HR-бренд года».

Проекты, направленные на поддержку профессионального роста сотрудников, реализуются в дочерних обществах компании. Так, «Газпромнефть – Битумные материалы» предоставляет специалистам возможности обучения для развития профессиональных и лидерских компетенций. Сотрудники участвуют в кросс-функциональных проектах для оптимизации взаимодействия, эффективного решения задач. Подобные инициативы позволяют открывать и развивать компетенции, учиться адаптироваться к новым условиям, решать нестандартные задачи.

Кроме того, экспертам предприятия предоставляется возможность участвовать в крупнейших отраслевых мероприятиях и профессиональных дискуссиях о развитии отрасли.

«Мы стремимся создать среду, где каждый сотрудник чувствует свою ценность и имеет возможность реализовать свой потенциал. Такой подход способствует поддержанию высокого уровня удовлетворенности работой, формирует положительную атмосферу в коллективе. Также значительное внимание мы уделяем вопросам ранней профориентации молодежи и подготовке профессиональных кадров – наших будущих специалистов», — рассказала представитель «Газпромнефть – Битумные материалы» Евгения Вышеславова.

Она добавила, что студенты из разных регионов страны ежегодно проходят стажировку на производстве, включаются в бизнес-процессы.

Предприятие развивает различные форматы взаимодействия с ведущими отраслевыми вузами страны. Совместные образовательные проекты помогают усиливать практико-ориентированные подходы в обучении, а также формировать кадровый резерв с необходимым набором знаний и компетенций.

Каждый сотрудник «Газпром нефти» ежегодно делится с компанией обратной связью – оценивает условия труда, атмосферу в коллективе и взаимодействие с руководством. Для этого проводятся анонимные исследования и опросы. В прошлом году по их результатам 92% сотрудников подтвердили высокий интерес к работе, 86% – заявили, что ощущают себя частью большой команды профессионалов, 81% – отметили, что реализуют свой потенциал благодаря компании, 80% – поделились, что чувствуют себя счастливыми на работе.

Награды лучшим HR-брендам России ежегодно вручаются за самые прогрессивные инициативы бизнеса в области заботы о сотрудниках. Для определения финалистов эксперты премии оценили 137 проектов от ведущих российских компаний. В категории крупнейших работодателей страны в список лучших вместе с «Газпром нефтью» вошли «МегаФон», «Яндекс» и «Т-Банк».

Реклама. ООО "Газпромнефть - Битумные материалы"

Новости СМИ2

Лента новостей

ДГТУ: новый подход к инженерному образованию