Благодаря инициативе донского парламента в России могут упростить процедуру трудоустройства подростков

05.04.2023

Ростовская область, 5 апреля 2023. DON24.RU. Госдума приняла в первом чтении закон, который упрощает процедуру трудоустройства подростков. С такой инициативой выступали депутаты Законодательного Собрания Ростовской области.

Законопроект предполагает, что при письменном соглашении одного из родителей работодатель сможет заключить трудовой договор с несовершеннолетним, достигшим 14 лет.

«Однако для этого пункта есть ограничения: ребенок может быть принят на работу исключительно для выполнения легкого труда в свободное от учебы время. Сейчас для трудоустройства ребенка необходимо получить согласие органов опеки и попечительства», – отметила депутат Госдумы от Ростовской области Екатерина Стенякина.

Документ освободит работодателей от обязательства проводить медицинское обследование подростка за свой счет. Подросток работает неполный день, а стоимость медосмотра превышает 6000 рублей. На сегодняшний день эта обязанность стала одной из преград при трудоустройстве несовершеннолетних.

«Предлагается закрепить пункт, согласно которому надзорные органы будут проводить проверки организации при трудоустройстве несовершеннолетних исключительно по факту какой-либо жалобы. Например, непосредственно от юного работника или его родителей. Это позволит существенно облегчить ту социальную нагрузку, которую в настоящее время берут на себя работодатели, принимая на работу подростка», – добавила депутат.

Парламентарий также отметила, что работодатели часто трудоустраивают подростков неофициально, после чего возникает ряд трудностей (например, невыплаченные зарплаты). Законопроект направлен в первую очередь на защиту труда несовершеннолетних и создание условий для подработки в свободное от учебы время.

В донском Заксобрании обсудили взаимодействие с благотворительными организациями

Эксперты выбирают самых привлекательных работодателей в промышленности

17.04.2025

Фото: предоставлено пресс-службой "Газпром нефть" ©

Ростовская область, 17 апреля 2025. DON24.RU. Проекты «Газпром нефти», направленные на повышение привлекательности рабочих профессий и создание комфортных условий труда, признаны лучшими в промышленности. По итогам всероссийского голосования экспертов по подбору персонала и корпоративной культуре компания стала финалистом престижной премии «HR-бренд года».

Проекты, направленные на поддержку профессионального роста сотрудников, реализуются в дочерних обществах компании. Так, «Газпромнефть – Битумные материалы» предоставляет специалистам возможности обучения для развития профессиональных и лидерских компетенций. Сотрудники участвуют в кросс-функциональных проектах для оптимизации взаимодействия, эффективного решения задач. Подобные инициативы позволяют открывать и развивать компетенции, учиться адаптироваться к новым условиям, решать нестандартные задачи.

Кроме того, экспертам предприятия предоставляется возможность участвовать в крупнейших отраслевых мероприятиях и профессиональных дискуссиях о развитии отрасли.

«Мы стремимся создать среду, где каждый сотрудник чувствует свою ценность и имеет возможность реализовать свой потенциал. Такой подход способствует поддержанию высокого уровня удовлетворенности работой, формирует положительную атмосферу в коллективе. Также значительное внимание мы уделяем вопросам ранней профориентации молодежи и подготовке профессиональных кадров – наших будущих специалистов», — рассказала представитель «Газпромнефть – Битумные материалы» Евгения Вышеславова.

Она добавила, что студенты из разных регионов страны ежегодно проходят стажировку на производстве, включаются в бизнес-процессы.

Предприятие развивает различные форматы взаимодействия с ведущими отраслевыми вузами страны. Совместные образовательные проекты помогают усиливать практико-ориентированные подходы в обучении, а также формировать кадровый резерв с необходимым набором знаний и компетенций.

Каждый сотрудник «Газпром нефти» ежегодно делится с компанией обратной связью – оценивает условия труда, атмосферу в коллективе и взаимодействие с руководством. Для этого проводятся анонимные исследования и опросы. В прошлом году по их результатам 92% сотрудников подтвердили высокий интерес к работе, 86% – заявили, что ощущают себя частью большой команды профессионалов, 81% – отметили, что реализуют свой потенциал благодаря компании, 80% – поделились, что чувствуют себя счастливыми на работе.

Награды лучшим HR-брендам России ежегодно вручаются за самые прогрессивные инициативы бизнеса в области заботы о сотрудниках. Для определения финалистов эксперты премии оценили 137 проектов от ведущих российских компаний. В категории крупнейших работодателей страны в список лучших вместе с «Газпром нефтью» вошли «МегаФон», «Яндекс» и «Т-Банк».

Реклама. ООО «НОМИКА»

Новости СМИ2

Лента новостей

ФК «Ростов» сыграет с «Локомотивом» в Кубке России 30 апреля