Алексей Логвиненко: «Впервые в городе определили лучшего мастера по благоустройству и озеленению»

Алексей Логвиненко: «Впервые в городе определили лучшего мастера по благоустройству и озеленению»

Ростовская область, 4 сентября 2022. DON24.RU. Впервые в городе определили лучшего мастера по благоустройству и озеленению. Сильнейшего выявили во время очередного, шестого этапа конкурса профмастерства среди работников ЖКХ. Это был дебют номинации «Лучший мастер по благоустройству и озеленению».

Состязания провели в микрорайоне Суворовском, который активно благоустраивается. Рядом со многими домами здесь разбиты настоящие цветники. Причем, клумбы - дело рук самих жителей. Они любят свой район и хотят, чтобы он был еще красивее. Высаживают кустарники, цветы под своими окнами и, что немаловажно, заботятся о своих «зеленых подопечных».

Конечно же, вклад в озеленение вносит и муниципалитет. Без этого никак. Ведь микрорайон вырос буквально в чистом поле, и территория нуждается в приумножении зеленых насаждений. В Суворовском уже появились сотни новых деревьев, смонтирована система искусственного полива. И мы будем продолжать эту работу. Скоро должен открыться обновленный парк в честь 70-летия Великой Победы. Появился он несколько лет назад, но сейчас завершается его благоустройство в рамках федерального проекта «Формирование современной городской среды».

«Баталии» между озеленителями развернулись рядом со школой №75 на бульваре Измайловском. В мастерстве соревновались 8 специалистов – победители районных этапов.

Конкурсантам выделили по участку, который необходимо было превратить в настоящий оазис. Каждому предстояло доказать, что он может преображать городское пространство лучше остальных.

За полчаса участники должны были создать ландшафтную цветочную композицию из тюльпанов, тагетсов, петуний и кустарника. Для решения задачи у них был инструмент, равное количество цветов, по одному многолетнему кустарнику, схема высадки.

Кроме того, как и во время предыдущих этапов конкурса, участники сдали теорию и представили свою «визитку».

Лучший результат показала представительница Первомайского района Елена Шалова.

Второе место разделили мастера из Ворошиловского и Советского районов Максим Агишев и Анна Погорелова. На третьей строчке оказался Никита Белимов из Октябрьского района.

«Конкурс мне очень понравился. В озеленении я работаю более 20 лет. В МУП УЖКХ Первомайского района выполняю обязанности бригадира по высадке растений. Сегодня мы высаживали многолетнюю гесперию и целый ряд однолетних растений», — рассказала победительница конкурса Елена Шалова.

«Поздравляю победителей и всех участников конкурса ЖКХ с завершением очередного этапа. Труд озеленителей в большом городе нельзя переоценить. От профессионализма этих людей во многом зависит внешний облик донской столицы. Они создают его своими руками. Спасибо им за это от всех ростовчан. Продолжайте созидать. А мы будем вам всячески в этом помогать!» - отметил глава администрации города Алексей Логвиненко. 

А сам конкурс выходит на финишную прямую. Следующий этап – предпоследний. Будут выбирать лучшего электрика.

 

Дзен

Эксперты выбирают самых привлекательных работодателей в промышленности

Эксперты выбирают самых привлекательных работодателей в промышленности
Фото: предоставлено пресс-службой "Газпром нефть" ©
Ростовская область, 17 апреля 2025. DON24.RU. Проекты «Газпром нефти», направленные на повышение привлекательности рабочих профессий и создание комфортных условий труда, признаны лучшими в промышленности. По итогам всероссийского голосования экспертов по подбору персонала и корпоративной культуре компания стала финалистом престижной премии «HR-бренд года». 
Проекты, направленные на поддержку профессионального роста сотрудников, реализуются в дочерних обществах компании. Так, «Газпромнефть – Битумные материалы» предоставляет специалистам возможности обучения для развития профессиональных и лидерских компетенций. Сотрудники участвуют в кросс-функциональных проектах для оптимизации взаимодействия, эффективного решения задач. Подобные инициативы позволяют открывать и развивать компетенции, учиться адаптироваться к новым условиям, решать нестандартные задачи.
Кроме того, экспертам предприятия предоставляется возможность участвовать в крупнейших отраслевых мероприятиях и профессиональных дискуссиях о развитии отрасли.
«Мы стремимся создать среду, где каждый сотрудник чувствует свою ценность и имеет возможность реализовать свой потенциал. Такой подход способствует поддержанию высокого уровня удовлетворенности работой, формирует положительную атмосферу в коллективе. Также значительное внимание мы уделяем вопросам ранней профориентации молодежи и подготовке профессиональных кадров – наших будущих специалистов», — рассказала представитель «Газпромнефть – Битумные материалы» Евгения Вышеславова.
Она добавила, что студенты из разных регионов страны ежегодно проходят стажировку на производстве, включаются в бизнес-процессы.
Предприятие развивает различные форматы взаимодействия с ведущими отраслевыми вузами страны. Совместные образовательные проекты помогают усиливать практико-ориентированные подходы в обучении, а также формировать кадровый резерв с необходимым набором знаний и компетенций.
Каждый сотрудник «Газпром нефти» ежегодно делится с компанией обратной связью – оценивает условия труда, атмосферу в коллективе и взаимодействие с руководством. Для этого проводятся анонимные исследования и опросы. В прошлом году по их результатам 92% сотрудников подтвердили высокий интерес к работе, 86% – заявили, что ощущают себя частью большой команды профессионалов, 81% – отметили, что реализуют свой потенциал благодаря компании, 80% – поделились, что чувствуют себя счастливыми на работе.
Награды лучшим HR-брендам России ежегодно вручаются за самые прогрессивные инициативы бизнеса в области заботы о сотрудниках. Для определения финалистов эксперты премии оценили 137 проектов от ведущих российских компаний. В категории крупнейших работодателей страны в список лучших вместе с «Газпром нефтью» вошли «МегаФон», «Яндекс» и «Т-Банк».

Реклама. ООО «НОМИКА»


Дзен
Лента новостей