Административные здания начали строить на новом ростовском кладбище
Ростов-на-Дону, 5 декабря 2017. DON24.RU. В Мясниковском районе на месте будущего кладбища начались подготовительные строительные работы и планировка территории. Об этом сообщили в пресс-службе администрации города. В частности, ведется подготовка основания под укладку асфальтобетонной смеси и нижнего слоя асфальтобетонного покрытия.
Также рабочие приступили к строительству административно-бытового корпуса и здания для проведения траурных гражданских обрядов.
«На сегодняшний день перед подрядчиками ставится задача до конца года выполнить работы в соответствии с графиком производства работ. Также мы должны проработать и обсудить организационно-правовые вопросы, связанные с последующей эксплуатацией объекта, и продумать вопросы организации регулярных маршрутов городского пассажирского транспорта на данный объект», – подчеркнул замглавы администрации города по строительству и архитектуре Олег Маркитантов.
Напомним, новое ростовское кладбище расположится в 25 км от города в районе поселка Большие Салы. Открыть его планируется в июне следующего года.
Аналитики рассказали о трендах на рынке труда в Ростовской области в 2025 году
Ростовская область, 2 января 2026, DON24.RU. Рынок труда Ростовской области демонстрирует устойчивую положительную динамику, следуя общероссийскому тренду на гармонизацию спроса и предложения. Об этом заявляют аналитики известного сервиса для размещения бесплатных объявлений.
При сохранении низкого уровня безработицы и значительного числа открытых позиций, работодатели все больше внимания уделяют программам развития и удержания персонала.
Как и в целом по стране, в регионе наблюдается сбалансированное развитие: рост числа вакансий становится более сдержанным, в то время как активность соискателей увеличивается более высокими темпами. По данным на конец 2025 года, количество предложений о работе в Ростовской области выросло на 2% с января, тогда как число резюме в базе увеличилось на 13%. Наибольший спрос сохраняется в пищевой промышленности, строительстве, логистике, машиностроении, а также в розничной и оптовой торговле. Среди наиболее востребованных специалистов традиционно лидируют сварщики, монтажники, слесари, водители-экспедиторы, складские работники, продавцы и администраторы.
Заработная плата остается ключевым фактором для кандидатов, при этом работодатели поддерживают высокий уровень предлагаемого дохода, особенно в дефицитных сферах. Так, средние предложения превышают 100 тыс. рублей в месяц в строительстве (115,5 тыс. рублей), на транспорте (109,6 тыс. рублей) и в тяжелом машиностроении (109,1 тыс. рублей). Параллельно растет значимость нефинансовых составляющих: соискатели все чаще оценивают гибкий график, социальный пакет, возможности обучения и карьерного роста, а также репутацию компании.
В ответ на это бизнес активизирует программы по работе с кадрами. Количество вакансий с обучением для новичков в регионе выросло на 140% по сравнению с 2024 годом. Предложения с возможностью карьерного роста стали встречаться на 83% чаще, а с повышением квалификации – на 14%. Расширяется и спектр льгот: на 47% увеличилось число упоминаний о подарках детям сотрудников, на 27% – предложений с бесплатным питанием, на 26% чаще компании стали указывать в вакансиях корпоративные скидки.
Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта создают новые вызовы и возможности для всех участников рынка. Спрос на навыки работы с ИИ и большими данными стремительно растет: в Ростовской области количество вакансий с таким требованием увеличилось на 85% за год, а число резюме с упоминанием этих компетенций выросло на 110%. Согласно сентябрьскому исследованию «Авито Работы», 28% работающих жителей Южного федерального округа уже используют ИИ в своей профессиональной деятельности – регулярно или эпизодически.
В ближайшей перспективе тренд на гармонизацию сохранится, однако проблема дефицита кадров останется актуальной, особенно в промышленности, агросекторе, строительстве, розничной торговле и логистике. Работодателям предстоит адаптироваться к демографическим и экономическим факторам, продолжая наращивать не только зарплатные предложения для ключевых специалистов, но и инвестиции в развитие корпоративной культуры и социальных программ.
Ответить