Для ищущих работу жителей Дона введут индивидуальные планы трудоустройства
Ростовская область, 13 декабря 2024. DON24.RU. С 1 января 2025 года будет введен индивидуальный план для содействия занятости всех ищущих работу жителей Ростовской области.
Он будет сформирован на цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».
Жителям Дона, которые ищут работу, необходимо будет пройти профилирование после подачи заявления. Затем карьерные консультанты центров занятости населения сформируют индивидуальный план содействия занятости на портале «Работа России», отправят документ для ознакомления гражданину в личный кабинет платформы и пригласят на очную встречу. План будет содержать информацию о подходящей работе, список видов господдержки, даты, когда нужно посетить центр занятости населения.
«Индивидуальный подход к поиску работы очень важен. Новые изменения в законодательстве повысят эффективность трудоустройства для жителей Дона, помогут точечно работать с гражданами исходя из конкретной жизненной ситуации, будь то мама с ребенком, выпускник или пенсионер. Каждому человеку предложат свой план для успешного трудоустройства, который может включать курс переобучения или подработку на период поиска работы», – комментирует начальник управления государственной службы занятости населения Ростовской области Сергей Григорян.
Донской химзавод объявил о наборе кадров
Ростовская область, 28 марта 2025. DON24.RU. Федеральное казенное предприятие «Комбинат Каменский», одно из крупнейших химических предприятий Южного федерального округа, проводит набор кадров. Об этом сообщили на предприятии.
«На сегодняшний день ФКП «Комбинат Каменский» испытывает кадровую потребность более чем в 300 работниках. Актуальные вакансии предприятия размещены на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», – пишет источник.
Сотрудников набирают в различных городах Ростовской области.
Завод выпускает специальную химическую продукцию, а также общехимическую продукцию для гражданских потребителей.
