Администрация Ростова выдала разрешение на строительство нового ЖК на проспекте Кировском

Ростовская область, 21 января 2021. DON24.RU. Администрация Ростова выдала разрешение компании «МСК-Союз» на строительство нового ЖК на проспекте Кировском, 89. Об этом сообщает «РБК Ростов».

Интернет-издание уточняет, что на территории жилого комплекса возведут пять домов. В четырех из них будет по 32 этажа, а в пятом строении – 17 этажей.

«Разрешение на строительные работы выдано до октября 2028 года», – говорится в сообщении. 

В Ростове с третьей попытки продали помещения в здании на Большой Садовая, 94 (доходный дом Емельянова).

Дзен

Комментировать

Редакция вправе отклонить ваш комментарий, если он содержит ссылки на другие ресурсы, нецензурную брань, оскорбления, угрозы, дискриминирует человека или группу людей по любому признаку, призывает к незаконным действиям или нарушает законодательство Российской Федерации

В донском Роструде разъяснили правила труда при ненормированном рабочем дне

Ростовская область, 7 сентября 2025, DON24.RU. В Госинспекции труда в Ростовской области разъяснили правила работы при ненормированном рабочем дне.

Сейчас работники все чаще обсуждают вопрос о режиме работы сверхурочно. Этот вопрос вызывает множество недопониманий как у сотрудников, так и у работодателей.

В Роструде опубликовали заметку о распространенных заблуждениях относительно такого графика работы.

«Ненормированный рабочий день не означает, что вы обязаны работать круглосуточно. Это эпизодические переработки, которые должны быть обоснованы производственной необходимостью», – уточнили в ведомстве.

Ненормированный день нельзя установить любому сотруднику. Такой режим труда применяется только к тем сотрудникам, чьи должности указаны в локальных актах компании (например, в коллективном договоре).

Иногда можно услышать, что ненормированный день никак не компенсируется, так как это определенные условия работы. Это не так, говорят в Роструде и поясняют:

«За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск – не менее 3 календарных дней».

Еще один распространенный миф – будто работодатель может не спрашивать согласие работника на ненормированный день.

«Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, и вы должны быть с ним ознакомлены при подписании», – добавили в госинспекции.

Дзен
Лента новостей