Восстановить и сохранить лес

Ростовская область, 26 марта 2025. Телеканал «ДОН 24». Красное зарево в небе и дым столбом над лесом – горел массив площадью с целый город. 5000 гектаров зеленой земли пострадали от огня в 2017 году. С тех пор ветер перемен разнес пепел потерь в Усть-Донецком районе. Чтобы восстановить лес, высаживают деревья, чаще всего сосны. Эти пушистые красавицы отлично приживаются на песчаной земле.

«Мы сажаем с открытой корневой системой. Как раз по открытой корневой системе нам было рекомендовано в весну высадку делать». – «Нужно будет для практики попробовать какую-то часть в зиму посадить».

Обретают новый дом двухлетние сосны. До переезда в лес они растут здесь, в питомнике. Для малышей-саженцев особое место – ясли. Все семена собирают самостоятельно: со 100 килограммов шишки получается 2 килограмма семян, а это целые гектары будущего леса.

Дмитрий Егоров, заместитель начальника Каменского межрайонного отдела министерства природных ресурсов и экологии Ростовской области:
«У нас еще есть такое мероприятие, как дополнение лесных культур. То есть это культуры, созданные годами ранее – до пяти лет. Они подлежат дополнению взамен погибших лесных растений».

На территории Усть-Донецкого лесничества уже высадили 162 гектара. Осталось – 48.

Сергей Бодряков, заместитель губернатора Ростовской области:
«Важный вопрос – развитие питомников. Мы понимаем, что без должного внимания, в том числе и кадрового потенциала, эту работу вести очень сложно. Поэтому прикладываем максимум усилий, чтобы питомники развивались. Стараемся привлекать школьников на работу в питомниках».

Чтобы из маленьких саженцев вырасти большими соснами, саженцам требуется несколько десятков лет. А огонь способен уничтожить их за несколько часов. Поэтому не только восстанавливать, но и сохранять лес – одна из задач. С началом пожароопасного сезона огнеборцы становятся особенно внимательными.

Александр Полубинский, директор ГАУ РО «Лес»:
«Пытаемся сохранить лес, восстановить то, что было утрачено пожарами, к сожалению. Много у нас приезжает гостей. Нравится район наш. Хотим, чтобы в лесу и животные жили».

Синоптики рассказывают: лето осадками не порадует. Будет сухо и жарко, поэтому риск пожаров не мал. Мониторят леса с 86 камер видеонаблюдения, которые охватывают почти весь хвойный массив Донского края.

Дзен

Эксперты выбирают самых привлекательных работодателей в промышленности

Эксперты выбирают самых привлекательных работодателей в промышленности
Фото: предоставлено пресс-службой "Газпром нефть" ©
Ростовская область, 17 апреля 2025. DON24.RU. Проекты «Газпром нефти», направленные на повышение привлекательности рабочих профессий и создание комфортных условий труда, признаны лучшими в промышленности. По итогам всероссийского голосования экспертов по подбору персонала и корпоративной культуре компания стала финалистом престижной премии «HR-бренд года». 
Проекты, направленные на поддержку профессионального роста сотрудников, реализуются в дочерних обществах компании. Так, «Газпромнефть – Битумные материалы» предоставляет специалистам возможности обучения для развития профессиональных и лидерских компетенций. Сотрудники участвуют в кросс-функциональных проектах для оптимизации взаимодействия, эффективного решения задач. Подобные инициативы позволяют открывать и развивать компетенции, учиться адаптироваться к новым условиям, решать нестандартные задачи.
Кроме того, экспертам предприятия предоставляется возможность участвовать в крупнейших отраслевых мероприятиях и профессиональных дискуссиях о развитии отрасли.
«Мы стремимся создать среду, где каждый сотрудник чувствует свою ценность и имеет возможность реализовать свой потенциал. Такой подход способствует поддержанию высокого уровня удовлетворенности работой, формирует положительную атмосферу в коллективе. Также значительное внимание мы уделяем вопросам ранней профориентации молодежи и подготовке профессиональных кадров – наших будущих специалистов», — рассказала представитель «Газпромнефть – Битумные материалы» Евгения Вышеславова.
Она добавила, что студенты из разных регионов страны ежегодно проходят стажировку на производстве, включаются в бизнес-процессы.
Предприятие развивает различные форматы взаимодействия с ведущими отраслевыми вузами страны. Совместные образовательные проекты помогают усиливать практико-ориентированные подходы в обучении, а также формировать кадровый резерв с необходимым набором знаний и компетенций.
Каждый сотрудник «Газпром нефти» ежегодно делится с компанией обратной связью – оценивает условия труда, атмосферу в коллективе и взаимодействие с руководством. Для этого проводятся анонимные исследования и опросы. В прошлом году по их результатам 92% сотрудников подтвердили высокий интерес к работе, 86% – заявили, что ощущают себя частью большой команды профессионалов, 81% – отметили, что реализуют свой потенциал благодаря компании, 80% – поделились, что чувствуют себя счастливыми на работе.
Награды лучшим HR-брендам России ежегодно вручаются за самые прогрессивные инициативы бизнеса в области заботы о сотрудниках. Для определения финалистов эксперты премии оценили 137 проектов от ведущих российских компаний. В категории крупнейших работодателей страны в список лучших вместе с «Газпром нефтью» вошли «МегаФон», «Яндекс» и «Т-Банк».

Реклама. ООО «НОМИКА»


Дзен
Лента новостей