«Прибыль» Банка «Уралсиб» вошла в топ-3 дебетовых карт с высоким доходом на остаток
Ростовская область, 15 августа 2024. DON24.RU. Карточный продукт «Прибыль» Банка «Уралсиб» вошел в июльский топ-3 рейтинга дебетовых карт с высоким процентом на остаток. Эксперты портала Банки.ру рассматривали предложения российских банков по состоянию на 7 августа 2024 года, которые в итоговой подборке карт ранжировались по показателю доходности.
Как отметили в комментариях эксперты, максимальная доходность, которую можно получить по карте «Прибыль», составляет 15% – в первый месяц такой процент на остаток до 500 тыс. рублей (включительно) начисляется без каких-либо условий, затем необходимо совершать покупки на сумму от 10 тыс. рублей в месяц. Ставка при несоблюдении условия составляет 0,1% годовых.
«Прибыль» – флагманский карточный продукт Банка «Уралсиб», сочетающий в себе наиболее востребованные у клиентов возможности: кешбэк за покупки и процент на остаток, а также возможность онлайн-заказа и доставки на дом.
Более подробно о карте «Прибыль» можно узнать в отделениях банка, по телефону 8-800-250-57-57 и на сайте ПАО «БАНК УРАЛСИБ».
Реклама. ПАО «Банк Уралсиб». Генеральная лицензия Банка России № 30 от 10.09.2015. Генеральная лицензия Банка России № 30 от 10.09.2015.
Привлечь 50 новых человек: на Дону направят 136 млн рублей на поддержку ипотеки для отличников
Ростовская область, 26 февраля 2026, DON24.RU. В текущем году в Ростовской области на поддержку ипотеки для отличников заложено 136 млн рублей. Об этом на пресс-конференции сообщила директор Агентства жилищных программ в Ростовской области Мария Гаврикова.
«В текущем году мы планируем привлечь 50 новых отличников», – отметила она.
Категории участников данной программы включают медицинских работников и сотрудников сферы образования, в том числе учителей, преподавателей высших учебных заведений, социальных педагогов, воспитателей и тренеров, работающих в образовательных учреждениях муниципального уровня.
С начала действия программы в 2023 году всего прошло 119 человек, из которых шесть присоединились в этом году: два врача и четыре учителя.
Интересно, что, несмотря на наличие большого числа отличников, программа не всегда привлекает новых участников. Это связано с тем, что некоторые молодые специалисты не готовы брать на себя обязательства отработки в течение 10 лет.
