Власти передумали объединять слабослышащих с «детьми восьмого вида» в Азове
Роcтов-на-Дону, 19 июня 2018. DON24.RU. После серии публикаций на сайте ИА «ДОН 24» и в газете «Молот» власти передумали объединять Азовскую общеобразовательную школу-интернат с классами для глухих и слабослышащих детей и спецшколу № 7. Как сообщила корреспонденту ИА «ДОН 24» председатель Ростовского отделения Всероссийского общества глухих Ирина Баскакова, слияние перенесли на неопределенный срок, как минимум на год. По словам мамы учеников школы-интерната Натальи Киосовой, счастливые родители уже пишут заявления на перевод детей обратно в интернат.
«Примерно месяц назад нам объявили, что из интерната «выводят» 60 здоровых детей, которые жили и учились на первом этаже (это половина наших воспитанников), так как на их место придут ребята из коррекционной школы. Моему сыну Никите тоже сообщили, что он здесь учиться больше не будет», – поделилась Наталья Киосова.
С точки зрения интересов детей идея объединения является неправильной, заявил 6 июня председатель Законодательного Собрания Ростовской области, инициатор проекта «Единой России» «Особенное детство» Александр Ищенко, пообещав поднять вопрос в разговоре с министром общего и профессионального образования Ростовской области Ларисой Балиной.
Родители слабослышащих детей подготовили обращение к главе государства, но не успели отправить его в Кремль. Они благодарят всех неравнодушных за помощь в решении проблемы.
Мир возможностей и ИИ-технологий: Сбер собрал на своей площадке 300 студентов ведущих донских вузов
Ростовская область, 13 февраля 2026, DON24.RU. Вчера, 12 февраля, на площадке Ростовского отделения Сбербанка прошло масштабное мероприятие для студенческого сообщества, посвященное технологическим и карьерным возможностям. Участие в нем приняли порядка 300 студентов ведущих донских университетов.
Мероприятие открыл управляющий Ростовским отделением Сбербанка Константин Бугрим.
«Мы прекрасно понимаем, что новому поколению важна не только достойная зарплата. Вы ждете поддержки наставников, комфортной среды, ощущения, что ваша работа меняет мир к лучшему, и, конечно, реальных возможностей для роста. И мы в Сбере строим всю нашу работу именно на этих принципах», – отметил Константин Бугрим.
Он рассказал о своем личном карьерном пути и подчеркнул, что обучение и образовательное развитие не заканчиваются после получения диплома.
«Образование — это непрерывный процесс. Вы должны постоянно учиться чему-то новому, читать книги, осваивать смежные дисциплины и не бояться переучиваться. Только так можно оставаться востребованным специалистом в эпоху развития искусственного интеллекта и технологических прорывов. Если вы готовы учиться каждый день — вы готовы к большой карьере», – добавил Константин Бугрим.
Программа встречи была насыщенной и практико-ориентированной. С интерактивной лекцией на тему возможностей Сбера как лидера и главного технологического драйвера выступила директор управления по цифровому развитию бизнеса Юго-Западного банка Анастасия Гулькова.
Она рассказала о ключевых технологических проектах и цифровых сервисах, которые банк реализует сегодня, формируя новую технологическую реальность.
Кульминацией встречи стала панельная дискуссия с экспертами в формате «вопрос-ответ». Студенты получили возможность в неформальной обстановке задать вопросы о карьерных траекториях, ценностях компании, внедрении искусственного интеллекта и будущем финансового и IT-секторов.
Мероприятие стало эффективной площадкой для диалога между одним из крупнейших работодателей страны и талантливой молодежью Дона, продемонстрировав реальные возможности для профессиональной самореализации в эпоху цифровой трансформации.
Фото: Евгений Чистяков.
