Из IT на завод: ростовчане готовы уходить в реальный сектор
Ростовская область, 25 июня 2024. DON24.RU. Ростов-на-Дону оказался в числе крупных городов, жители которых готовы сменить свою профессию на рабочую специальность. Но они ожидают поддержки от будущих работодателей. Крупный логистический сервис провел опрос и выяснил, что 90% тех, кто задумывается о переходе в реальный сектор, готовы пройти переподготовку с гарантированным трудоустройством в новых областях.
Опрос был проведен среди жителей городов-миллионников, в том числе Ростова-на-Дону, старше 18 лет, которые на данный момент имеют постоянную работу.
Из 71% россиян, задумывающихся о смене профессии, 27% готовы работать в реальном секторе: логистике, производстве, строительной сфере, добывающей промышленности. 65% респондеров – работают в найме, в коммерческом секторе.
Из них топ-4 сферы: 17% заняты в строительстве, 15% – в производстве, 13% – в торговле и 13% – в IT-сфере. При этом удивительно, что 12% из работающих в IT-секторе занимают позицию начальника отдела. 23% опрошенных трудятся в государственном секторе, а еще 12% – самозанятые.
Женщины в возрасте до 35 лет (40% опрошенных) чаще хотят сменить профессию на рабочую, а мужчины – в возрасте после 36 лет (41% опрошенных). Интересно, что 69% опрошенных женщин имеют высшее образование, против 52% опрошенных мужчин.
Доля молодежи, стремящейся в сферы «синих воротничков», значительно больше среди фрилансеров (22%), чем среди тех, кто работает в найме (15%).
Молодые люди, рассматривающие рабочие профессии, зачастую фрилансеры (22%). Те, кто работает в найме, реже выбирают рабочие профессии (15%).
Среди тех, кто рассматривает рабочие специальности в качестве альтернативных, 45% готовы уйти в производство, 36% – в логистику, 25% – в строительную отрасль, 12% – в добывающую промышленность.
Топ-3 специальностей для каждой отрасли: в сфере производства респондеры назвали наиболее желательными должности слесарей (37% респондентов), токарей (30%) и сварщиков (29%); работники логистики и склада (71% респондентов), операторы ПВЗ (61%) и водители (32%); в строительной отрасли интересны такие специальности, как отделочники (74% опрошенных), каменщики (27%) и бетонщики (26%).
Среди тех, кто выбрал добычу полезных ископаемых, чаще всего задумываются о должности машиниста экскаватора (45%), оператора котельной (34%) и шахтера (29%).
Причиной номер один задуматься о смене профессии респондеры называют неудовлетворенность заработной платой (51%). На удивление, ответы работников IT-сферы не отличаются от ответов большинства: 46% не рады уровню зарплаты.
Средняя заработная плата тех, кто хочет сменить профессию, – 59 тыс. руб. В первый год после смены профессии респондеры ожидают повышения зарплаты на 48% – до 88 тыс. руб. Спустя год – вдвое выше, чем на предыдущем месте работы, – 125 тыс. руб. Отметим также, что 78% ответивших не готовы получать при переходе в новую сферу зарплату ниже, чем на текущем месте работы.
В Донской институт молодых исследователей зачислили девять старшекурсников и магистрантов областных вузов
Ростовская область, 23 марта 2026, DON24.RU. В Донской институт молодых исследователей зачислили девять старшекурсников и магистрантов из вузов области. Об этом сообщает пресс-служба Правительства Ростовской области со ссылкой на заявление Сергея Суховеева, начальника управления по кадровой работе правительства региона.
Проект по отбору и привлечению наиболее талантливых молодых людей к работе в региональных исполнительных органах реализуется с 2009 года, и за это время в нем участвовало около 150 человек.
Министерство труда и социальной защиты РФ признало проект «Институт исполнителей исследовательских и аналитических работ в Правительстве Ростовской области» одним из самых эффективных подходов к системной организации работы по поиску, привлечению и адаптации молодых специалистов, рекомендованным в качестве методической помощи кадровым службам субъектов РФ.
«Создание карьерных лифтов для молодых специалистов – одна из ключевых задач нашей кадровой политики. Благодаря реализации проекта растет интерес молодежи к вакансиям на госслужбе, что формирует устойчивую тенденцию к омоложению кадрового состава и обеспечивает преемственность профессиональных компетенций в государственных структурах», – считает Суховеев.
В 2026 году в рамках областного проекта прошел 16-й конкурсный отбор студентов, магистрантов, аспирантов и выпускников вузов.
Участники программы пройдут трехмесячную стажировку в исполнительных органах региона, что позволит им ознакомиться со спецификой и требованиями государственной гражданской службы, а также даст возможность специалистам поработать с молодыми кандидатами в «полевых» условиях.
В завершение проекта участники представят результаты своих исследовательских работ на оценку региональной комиссии.
