Дотянуть до зарплаты: где взять деньги и как пережить черные дни

Ростовская область, 25 февраля 2020. DON24.RU. По данным «Левада-центра», 65% российских семей не имеют никаких сбережений. Треть опрошенных, вне зависимости от их достатка, считают, что откладывать деньги в нынешних экономических условиях нет смысла.

Вот и получается, что люди, не планирующие расходы, живут от зарплаты до зарплаты. Самая сложная для них неделя та, которая до получки. У некоторых – три сложные недели и одна невероятно яркая – первая после зарплаты.

Бизнес-тренер Лариса Ланько и юрист Мучтаба Кулиев рассказали, как слезть с финансовых качелей, где быстро раздобывать деньги и как не допускать повторения ситуаций.

Микрофинансовые организации

На неумении людей тратить деньги паразитируют микрофинансовые организации (МФО), к ним-то граждане и попадают в кабалу.

«Законодатель начал регулировать аппетиты микрофинансовых организаций, процентная нагрузка на потребителей существенно снизилась, –  рассказывает Мучтаба Кулиев. – МФО дают заем сроком на один месяц и на сумму до 30 000 руб. Если вы вернете деньги в указанный срок, пагубных последствий не будет, если задержите, начнут начисляться повышенные проценты».

Совокупный размер начислений за просрочку по таким займам не может превышать сумму основного долга более, чем в четыре раза.

Юрист поясняет, что сейчас в стране ожидаются другие поправки, регулирующие деятельность микрофинансовых организаций.

Банки и ломбарды

Поскольку деятельность МФО менее понятная, чем банковская, то гораздо безопаснее перехватить деньги у банка, оформить кредитную карту с льготным периодом. Под льготным периодом понимается срок, когда можно пользоваться деньгами. Главное – вовремя вернуть долг. Конкурируя между собой и с МФО, банки значительно увеличили льготный период, порой он доходит до 120 дней.

«Быстро выдать деньги может и ломбард. Тут вы должны понимать, что рискуете утратить свое имущество. Ценная для вас вещь не является ценной для работника ломбарда, следовательно, вырученная сумма, скорее всего, вас не обрадует», – подчеркивает Мучтаба Кулиев.

Сайты объявлений и заначки

Лариса Ланько посоветовала не паниковать, ведь именно это мешает людям видеть пути выхода из неприятной ситуации, и «перебрать свои закрома».

Попробуйте продать ненужную бытовую технику, запчасти, предметы. Быстро сработает сайт объявлений, районная газета, социальные сети или доска объявлений в доме.

«У людей, привыкших покупать продукты впрок, часто бывает достаточно запасов, чтобы пережить неделю-другую. Чем старше люди, тем больше у них запасов, – поделилась наблюдениями Лариса Ланько. – Многие из нас помнят дефицитные девяностые годы. Люди скупали тогда в больших количествах крупы, макароны, молоко, дешевый индюшиный фарш, куриные окорочка и приспосабливались, когда в магазинах были пустые полки».

Еще подсказка – проверьте карманы в одежде, копилки, коробочки, наверняка в них завалялась мелочь, которая скрасит последние дни перед зарплатой.

Платные и бесплатные привычки

Во всех этих поисках главное – активные действия.

«Как только вы начнете действовать, прояснять возможности, вы перенаправите свою энергию на поиск и привлечение денег», – объяснила Лариса.

Посмотрите на сложную финансовую ситуацию и как на повод пересмотреть свои привычки. Замените развлекательные экскурсии на самостоятельные прогулки, платное кабельное телевидение и походы в кино – на чтение книг, общение и бесплатные культурные мероприятие в библиотеке. Вместо похода в супермаркет отправляйтесь на сельскохозяйственную ярмарку.

«Ростовские рынки, к сожалению, уже не те, где можно поторговаться, – замечает Лариса. – Но я уверена, если попросить помощи, люди откликнутся. Я часто наблюдала, как торговцы отдают пенсионерам за копейки или даром обрезанную морковь, яблоки, капусту».

В Москве, в регионах меньше, проводятся благотворительные мероприятия, где нуждающиеся могут не только получить материальную помощь и вещи, но и поесть, помыться, отогреться, показаться врачу.

Дополнительная работа

Не все люди способны просить помощи открыто, им стыдно. На этот случай у экспертов тоже нашлись рекомендации. Например, попросить материальную помощь по семейным обстоятельствам или дополнительную работу у работодателя, написать заявление в банк об отсрочке платежа по кредитам, оформить субсидию на погашение коммунальных услуг.

Крупные торговые сети приглашают желающих в ночные смены на раскладку и фасовку товаров, уборку помещений, расклейку объявлений. Возможно, стоит пересмотреть свое отношение к хобби и превратить его в новый заработок, будь это шитье и вязание, кулинария, уход за детьми и стариками, уборка, услуги красоты, ремонт компьютеров, фотография.

Существуют также кассы взаимопомощи. Например, люди договариваются «сыграть в котел», скидываются, кто-то пользуется суммой, и далее по кругу.

Вам могут пойти навстречу в детском саду и организуют подработку, вместо оплаты пребывания ребенка в дошкольном учреждении.

Повторение ситуации

Эксперты предлагают поразмышлять и над вопросом, является ли данная сложная финансовая ситуация  разовой или частой. Если из месяца в месяц денег не хватает и вам это надоело, стоит подойти к проблеме системно: пересмотреть привычки, вести учет доходов и расходов, выявить свои истинные цели.

«Когда вы поймете, как деньги к вам приходят и уходят, ситуация исправится», – заверила Лариса Ланько.

Мучтаба Кулиев предостерегает:

«Не берите деньги у криминальных структур, не оформляйте в залог машину и жилье, не тяните с возвратом заемных денежных средств. Кредиторам зачастую выгодно, чтобы человек как можно дольше находился в долговой кабале, потому что они на этом зарабатывают».

«Нехватка денег – извечная человеческая проблема, их не хватает при любых доходах, – резюмирует Лариса Ланько. – Иногда первый шаг для выхода из сложной ситуации – осознание, что это не катастрофа. Начать стоит с вопроса себе, как ситуация может измениться».

Дзен

Комментировать

Редакция вправе отклонить ваш комментарий, если он содержит ссылки на другие ресурсы, нецензурную брань, оскорбления, угрозы, дискриминирует человека или группу людей по любому признаку, призывает к незаконным действиям или нарушает законодательство Российской Федерации
Комментарии
(1) комментариев

Т2 в пятый раз подтвердила статус лучшего работодателя среди мобильных операторов

Т2 в пятый раз подтвердила статус лучшего работодателя среди мобильных операторов
Фото: T2 ©

Ростовская область, 30 января 2025. DON24.RU. Пятый год подряд компания признана работодателем №1 среди мобильных операторов в «Рейтинге работодателей России», по версии HeadHunter (ХэдХантер). По итогам 2024 года Т2 заняла первое место в телеком-отрасли и девятое – среди крупнейших российских компаний в общем рейтинге с учетом нового объективного показателя, основанного на отзывах бывших сотрудников. Высокие позиции снова подтверждают статус Т2 как привлекательного и надежного работодателя.

«По результатам рейтинга работодателей 2024 года уже обновленная компания T2 в пятый раз подряд заняла первое место среди мобильных операторов. Для нас это не просто очередная победа, а повод для искренней гордости. Высокая степень вовлеченности и мотивации команды позволит нам и дальше достигать выдающихся результатов и уверенно смотреть в будущее. Открытость и прозрачность будут способствовать формированию сильного и устойчивого HR-бренда, который продолжит быть магнитом для лучших специалистов в своих областях», — прокомментировала победу заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Т2 Наталия Рунова.

Т2 в очередной раз подчеркнула значимость своих ценностей и корпоративной культуры, продемонстрировав высокий результат по ключевым критериям рейтинга. В 2024 году в оценку работодателей был введен новый показатель, основанный на данных платформы Dream Job (Дрим Джоб)– отзывы бывших сотрудников. Он учитывает такие важные аспекты, как условия труда, руководство, коллектив и возможности для профессионального роста. T2 продемонстрировала высокий результат в категории – это свидетельствует о том, что даже после ухода сотрудники сохраняют положительные впечатления о работе в компании.

Кроме того, с введением нового критерия изменился и общий порядок подсчета баллов. В результате вес каждого из показателей распределяется следующим образом: 20% – уровень развития HR-процессов, 30% – мнение текущих сотрудников, 30% – результаты опроса кандидатов и 20% – отзывы бывших сотрудников.

Рейтинг работодателей hh.ru считается одним из самых масштабных исследований в России. В 2024 году в нем приняли участие 1 729 компаний, а соискатели оставили более 686 тысяч голосов. Результаты рейтинга также позволяют оценить восприятие ребрендинга T2 среди кандидатов. Внешний опрос, проведенный через месяц после обновлений, показал, что изменения положительно сказались на мнении о компании. Это свидетельствует о стабильности бренда и его позитивном восприятии среди соискателей.

Реклама.  ООО «Т2 Мобайл»


Дзен
Лента новостей