Денежные премии работников культуры на Дону не будут облагать НДФЛ
Ростовская область, 7 октября 2024. DON24.RU. Согласно изменениям, внесенным на региональном заседании правительства, денежные премии, присуждаемые работникам культуры за участие в профессиональных конкурсах, не будут облагаться НДФЛ. Об этом сообщает Правительство Ростовской области.
«Для сферы культуры утвержден перечень конкурсов и иных мероприятий, в связи с участием в которых полученные за счет средств бюджета Ростовской области доходы физических лиц, указанные в п. 64 ст. 217 Налогового кодекса РФ, не подлежат налогообложению», – уточнила Анна Дмитриева. министр культуры региона.
К таким конкурсам относят губернаторские: присуждение премий представителям творческой интеллигенции и студентам государственных организаций профобразования в области искусств. Помимо них, в перечень входит конкурс «Библиотекарь года», «Лучший преподаватель детской школы искусств».
Ежегодные разовые выплаты входят в список освобожденных от НДФЛ. Речь идет о денежном вознаграждении мастеров народной культуры, ветеранов театра и кино к Международному дню театра и Дню российского кино соответственно.
Ранее сообщалось, что аналогичные меры были предприняты на Дону для педагогов-конкурсантов.
В Донской институт молодых исследователей зачислили девять старшекурсников и магистрантов областных вузов
Ростовская область, 23 марта 2026, DON24.RU. В Донской институт молодых исследователей зачислили девять старшекурсников и магистрантов из вузов области. Об этом сообщает пресс-служба Правительства Ростовской области со ссылкой на заявление Сергея Суховеева, начальника управления по кадровой работе правительства региона.
Проект по отбору и привлечению наиболее талантливых молодых людей к работе в региональных исполнительных органах реализуется с 2009 года, и за это время в нем участвовало около 150 человек.
Министерство труда и социальной защиты РФ признало проект «Институт исполнителей исследовательских и аналитических работ в Правительстве Ростовской области» одним из самых эффективных подходов к системной организации работы по поиску, привлечению и адаптации молодых специалистов, рекомендованным в качестве методической помощи кадровым службам субъектов РФ.
«Создание карьерных лифтов для молодых специалистов – одна из ключевых задач нашей кадровой политики. Благодаря реализации проекта растет интерес молодежи к вакансиям на госслужбе, что формирует устойчивую тенденцию к омоложению кадрового состава и обеспечивает преемственность профессиональных компетенций в государственных структурах», – считает Суховеев.
В 2026 году в рамках областного проекта прошел 16-й конкурсный отбор студентов, магистрантов, аспирантов и выпускников вузов.
Участники программы пройдут трехмесячную стажировку в исполнительных органах региона, что позволит им ознакомиться со спецификой и требованиями государственной гражданской службы, а также даст возможность специалистам поработать с молодыми кандидатами в «полевых» условиях.
В завершение проекта участники представят результаты своих исследовательских работ на оценку региональной комиссии.
