Служба занятости Ростова выяснит, хотят ли предпенсионеры получить дополнительное образование
Ростов-на-Дону, 25 ноября 2019. DON24.RU. В Ростове-на-Дону в рамках реализации национального проекта «Демография» органы службы занятости населения узнают, есть ли у граждан предпенсионного возраста потребность в получении дополнительного образования. Как сообщили в пресс-службе администрации города, в донской столице сегодня проводятся мероприятия по организации профессионального обучения и обеспечению дополнительного образования по 170 программам.
«Обучение направлено на приобретение новых профессиональных компетенций, в том числе для работы с новым оборудованием и технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение квалификационных разрядов, классов, категорий по профессиям рабочего или должности служащего. Пройти обучение могут не только состоящие в трудовых отношениях, но и ищущие работу граждане», – уточнили в пресс-службе.
Чтобы выявить, есть ли у лиц предпенсионного возраста интерес к прохождению дополнительного обучения, управление государственной службы занятости Ростовской области организует опросы работодателей, а также самих граждан соответствующего возраста.
Отметим, что с января 2019 года программой по получению дополнительного образования и профессиональному обучению воспользовались 578 ростовчан.
Мир возможностей и ИИ-технологий: Сбер собрал на своей площадке 300 студентов ведущих донских вузов
Ростовская область, 13 февраля 2026, DON24.RU. Вчера, 12 февраля, на площадке Ростовского отделения Сбербанка прошло масштабное мероприятие для студенческого сообщества, посвященное технологическим и карьерным возможностям. Участие в нем приняли порядка 300 студентов ведущих донских университетов.
Мероприятие открыл управляющий Ростовским отделением Сбербанка Константин Бугрим.
«Мы прекрасно понимаем, что новому поколению важна не только достойная зарплата. Вы ждете поддержки наставников, комфортной среды, ощущения, что ваша работа меняет мир к лучшему, и, конечно, реальных возможностей для роста. И мы в Сбере строим всю нашу работу именно на этих принципах», – отметил Константин Бугрим.
Он рассказал о своем личном карьерном пути и подчеркнул, что обучение и образовательное развитие не заканчиваются после получения диплома.
«Образование — это непрерывный процесс. Вы должны постоянно учиться чему-то новому, читать книги, осваивать смежные дисциплины и не бояться переучиваться. Только так можно оставаться востребованным специалистом в эпоху развития искусственного интеллекта и технологических прорывов. Если вы готовы учиться каждый день — вы готовы к большой карьере», – добавил Константин Бугрим.
Программа встречи была насыщенной и практико-ориентированной. С интерактивной лекцией на тему возможностей Сбера как лидера и главного технологического драйвера выступила директор управления по цифровому развитию бизнеса Юго-Западного банка Анастасия Гулькова.
Она рассказала о ключевых технологических проектах и цифровых сервисах, которые банк реализует сегодня, формируя новую технологическую реальность.
Кульминацией встречи стала панельная дискуссия с экспертами в формате «вопрос-ответ». Студенты получили возможность в неформальной обстановке задать вопросы о карьерных траекториях, ценностях компании, внедрении искусственного интеллекта и будущем финансового и IT-секторов.
Мероприятие стало эффективной площадкой для диалога между одним из крупнейших работодателей страны и талантливой молодежью Дона, продемонстрировав реальные возможности для профессиональной самореализации в эпоху цифровой трансформации.
Фото: Евгений Чистяков.
