Более 15,7 тысячи вакансий предложили дончанам на ярмарке трудоустройства
Ростовская область, 12 апреля 2024. DON24.RU. Сегодня, 12 апреля, во всех городах и районах на Дону прошла ярмарка трудоустройства. Это региональный этап всероссийского проекта «Работа России. Время возможностей». Около 600 работодателей представили более 15,7 тысячи вакансий. Такие данные сообщили в Правительстве Ростовской области.
Сергей Григорян, руководитель областной службы занятости, рассказал, что на региональных площадках ярмарки трудоустройства были представлены вакансии в промышленной, сельскохозяйственной, строительной отраслях, на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, в сферах информационных технологий, здравоохранения и ряда других.
Представители компаний провели экспресс-собеседования и открытые отборы. Все, кто успешно прошел их, приглашены на собеседования. Также на площадках ярмарки устраивали мастер-классы, тренинги, онлайн-экскурсии на предприятия, профориентационные игры и квесты.
Следующий, федеральный, этап ярмарки трудоустройства пройдет 28 июня. Там будут представлены возможности найти работу в других регионах и можно будет узнать подробнее об условиях переезда.
Всего сегодня на площадках ярмарки рассматривали вакансии более 23 тысяч жителей Дона, добавили в правительстве.
Россиянам рассказали о праве не выходить на работу в непогоду
Ростовская область, 15 января 2026, DON24.RU. Сотрудники вправе не выходить на работу при чрезвычайных ситуациях, уведомив об этом работодателя. Об этом РИА «Новости» рассказал главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков.
По его словам, такая возможность предусмотрена, например, при снежных заносах, пожарах, наводнениях или землетрясениях для работников, не участвующих в их ликвидации.
«Необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации», – подчеркнул Алексей Безюков.
Наличие опасной или чрезвычайной ситуации можно подтвердить данными метеослужб, дорожных организаций или публикациями в СМИ.
«Конечно, не все работодатели согласны с такой позицией, кроме того, трудовое законодательство не дает четкого определения понятия уважительной причины для отсутствия на рабочем месте, но тем не менее суды, вплоть до Верховного суда, встают на сторону работника, не позволяя работодателю уволить человека по статье за прогул», – резюмировал собеседник агентства.
Ранее сообщалось, что ростовчане планируют увеличить доход до 126 тысяч рублей ежемесячно в 2026 году.
