К Новому году ростовские оптовики собираются продать более 30 тыс. сосен и елей
Ростов-на-Дону, 8 декабря. DON24. В преддверии Нового года торговцы завезли в Ростов 30 500 елей и сосен, сообщает пресс-служба администрации города. В основном это хвойные деревья из Тарасовского, Миллеровского, Кашарского районов области, Саратова, Воронежа, Перми и Алтайского края. В продажу поступят и заграничные деревья. Голубые ели, голубые сосны и пихты привезены из США и Канады.
Помимо этого на елочных базарах покупатели смогут приобрести можжевельник, выращенный в Тарасовском районе. Всего в этом году на территории Ростова будут действовать 90 елочных базаров. Средняя розничная цена 1 м сосны составит 350 руб.
Индивидуальный предприниматель Светлана Киселева рассказала корреспонденту don24, что в этом году из-за кризиса не будет высокого спроса на хвойные деревья: «Уже в канун 2015 года произошло заметное снижение покупательского спроса. Из 500 деревьев, которые мы закупили, чтобы продавать в рознице, удалось реализовать только 60%. Остальные 40% вывезли на свалку. Такого раньше не было. Мы понесли большие убытки. Поэтому в текущем году мы решили не заниматься этим бизнесом. Думаю, что в этом году половина из завезенных деревьев так и останется непроданной».
Россиянам рассказали о праве не выходить на работу в непогоду
Ростовская область, 15 января 2026, DON24.RU. Сотрудники вправе не выходить на работу при чрезвычайных ситуациях, уведомив об этом работодателя. Об этом РИА «Новости» рассказал главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков.
По его словам, такая возможность предусмотрена, например, при снежных заносах, пожарах, наводнениях или землетрясениях для работников, не участвующих в их ликвидации.
«Необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации», – подчеркнул Алексей Безюков.
Наличие опасной или чрезвычайной ситуации можно подтвердить данными метеослужб, дорожных организаций или публикациями в СМИ.
«Конечно, не все работодатели согласны с такой позицией, кроме того, трудовое законодательство не дает четкого определения понятия уважительной причины для отсутствия на рабочем месте, но тем не менее суды, вплоть до Верховного суда, встают на сторону работника, не позволяя работодателю уволить человека по статье за прогул», – резюмировал собеседник агентства.
Ранее сообщалось, что ростовчане планируют увеличить доход до 126 тысяч рублей ежемесячно в 2026 году.
