В Миллеровской ЦРБ трудоустроили 16 молодых медиков
Ростовская область, 25 августа 2026, DON24.RU. Заместитель губернатора Ростовской области Олеся Старжинская и министр здравоохранения региона Наири Варданян посетили Миллеровскую центральную районную больницу, где встретились с молодыми медработниками и ординаторами-целевиками. Кадровое обеспечение остается одним из приоритетов областного правительства, для привлечения специалистов действуют федеральные и региональные меры поддержки, сообщили в пресс-службе Правительства Ростовской области.
«Молодые специалисты – наша гордость и будущее донского здравоохранения! Мы продолжим работу по привлечению молодых кадров, развитию программ социальной поддержки и созданию комфортных условий для работы в медицинских организациях Ростовской области. Верю, что только консолидация усилий законодательной и исполнительной власти, государства и общества в вопросе привлечения специалистов в сельские территории, даст ожидаемый результат», – сказала Олеся Старжинская.
С 2012 года программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» помогли привлечь в сельское здравоохранение 1611 специалистов. Особое внимание уделяется жилищному вопросу. Молодые врачи могут получить субсидию из областного бюджета в размере 90% от стоимости жилья при условии отработки в системе здравоохранения не менее 10 лет. На сегодняшний день этой мерой воспользовались 1434 работника, общий объем финансирования программы превысил 2,3 млрд рублей.
«В марте во время поездки в Миллеровский район вместе с губернатором Юрием Слюсарем мы отдельно говорили о кадрах для ЦРБ всего северного района области. Тогда я обещал уделить этому вопросу особое внимание. В Миллеровскую ЦРБ привлечено 16 молодых специалистов: три врача и 13 специалистов среднего звена. А всего в медорганизации Миллерова, Кашарского, Тарасовского и Чертковского районов в 2026 году трудоустроили 25 молодых специалистов: три врача и 22 медработника со средним профессиональным медицинским образованием», – поделился министр здравоохранения Наири Варданян.
Целевое обучение остается ключевым инструментом борьбы с кадровым дефицитом. Договор, заключенный до поступления в вуз, гарантирует возвращение молодого специалиста в родной район. В 2026 году в РостГМУ по целевым договорам на специалитет поступили 594 человека, еще 543 врача проходят обучение в целевой ординатуре.
