Василий Голубев: Задача одна – создать все необходимые условия для надежного энергоснабжения региона
Ростовская область, 5 августа 2024. DON24.RU. Задача одна – создать все необходимые условия для надежного энергоснабжения региона, прокомментировал губернатор Ростовской области Василий Голубев ситуацию с отключениями электричества из-за аномальной жары в июле. Вопрос был задан в прямом эфире программы «О главном» на телеканале «ДОН 24».
«Мы точно понимали, что принципиальная задача – надежное электроснабжение, но температурный режим создал условия работы системы в весьма сложной ситуации. К этому можно добавить ремонтные работы, которые проводились в плановом порядке, в том числе на атомной станции. Также можно добавить аварийные ситуации. Из этого нужно делать выводы, что мы и делаем сегодня, и работаем прежде всего для того, чтобы обеспечить надежность электроснабжения региона», – сказал Василий Голубев.
По словам губернатора, с учетом прогнозов развития экономики и развития строительства нагрузка на энергосистему области снижаться не будет.
В разговоре с министром энергетики Российской Федерации Сергеем Цивилевым и его заместителем донской губернатор обсудил ряд мер, которые должны быть включены в программу энергообеспечения, а также речь шла о быстрых решениях.
«Для повышения надежности энергоснабжения региона нам нужно провести реконструкцию и увеличение мощностей на нескольких подстанциях. Так, на одной из них необходима установка дополнительного оборудования на 500 кВт, еще на одной – практически на 520 кВт. Нам нужно отрабатывать ситуацию, которая позволит нам практически заново построить новый центр питания, это касается территории всей Ростовской агломерации», – добавил глава региона.
Василий Голубев поделился, что еще одной темой, звучавшей в диалоге с министром энергетики страны, была модернизация основного оборудования для объектов генерации в Ростовской области.
«Министерство разделяет нашу озабоченность, оно поддержало наши предложения и инициативу. Даны соответствующие указания, и сейчас идет совместная работа. Минпромэнерго Ростовской области во взаимодействии с Министерством энергетики Российской Федерации эту тему будет сопровождать. В то же время нужно смотреть за техническим состоянием сегодняшних сетей, нашего оборудования», – сказал губернатор.
Дистанционный сервис Т2 получил две награды в сфере кадров
Ростовская область, 22 ноября 2024. DON24.RU. Команда дистанционного сервиса T2 впервые приняла участие в международном форуме развития человека, команд и технологий будущего Reforum Awards и выиграла в двух номинациях с проектами, направленными на рост удовлетворенности сотрудников и решение проблемы дефицита кадров.
«T2 является лидером по NPS на рынке телекома. Благополучие клиента и сотрудника неразрывно связаны – за высокой оценкой абонента стоит большая работа с людьми, командой, рекрутментом, вовлеченностью, удержанием. Награды на Reforum Awards говорят о том, что мы выбрали правильный курс. В 2024 году уровень клиентской удовлетворенности поднялся на шесть ступеней, на 15 пунктов выросла доступность службы поддержки. Это значит, что путь нашего клиента стал проще, а T2 подтвердила свой статус надежного оператора, когда вовремя отреагировала на ситуацию на рынке труда и удержала высокое качество клиентского сервиса», — директор по дистанционному сервису T2 Елена Юрина.
Департамент дистанционного сервиса реализовал проект «Эффективная система мотивации персонала» и получил за него награду в номинации «Корпоративная система мотивации года». Основной задачей стало создание привлекательных условий труда для удержания действующих сотрудников и привлечения новых талантов в компанию. Ключевой инструмент для выявления потребностей – опрос вовлеченности. Он позволяет проанализировать потребности команд дистанционного сервиса, определить зоны роста и разработать план действий.
Важным элементом системы мотивации стало внедрение программы «Конструктор льгот». Каждый работник может гибко настроить свой социальный пакет: получить компенсацию затрат на спорт или изучение иностранных языков, пройти профилактические чекапы, расширить план ДМС.
Кроме того, компания уделяет внимание регулярному признанию достижений сотрудников. Оператор проводит для сотрудников конкурс Distant Service Awards, что способствует укреплению корпоративного духа.
Второй проект «Дистанционный сервис T2 – работа и условия для любого возраста» получил награду в номинации «Бренд работодателя года». Он направлен на решение проблемы дефицита кадров на рынке. В дистанционном сервисе на основе теории поколений разработали программу найма, обучения и адаптации сотрудников старше 50 лет. Программа включает индивидуальный план обучения ПК и сопровождение равновозрастного наставника в онлайне. Специалистов старшего поколения высоко ценят в T2 за опыт и внимание к деталям. Доля сотрудников дистанционного сервиса старше 50 лет составляет 13%, а уровень их вовлеченности превышает 90%. При этом ни обучение, ни адаптация не увеличили затраты компании.
Форум проходит с 2012 года, традиционно в нем принимают участие технологичные корпорации с обширной экспертизой в области применения инновационных решений.
Реклама. ООО «Т2 Мобайл»
