Ростовская область, 24 апреля 2020. DON24.RU. Работники и работодатели в растерянности от самоизоляции и ее последствий. Первые рискуют потерять работу. Вторые не знают, как выполнять указ президента и содержать за свой счет сотрудников, сидящих дома.

В Центре трудовых исследований Высшей школы экономики подсчитали, что при сокращении 20% персонала в сфере услуг уровень только официальной безработицы вырастет в несколько раз, в феврале он составлял 4,6%.

Корреспондент ИА «ДОН 24» расспросил карьерных консультантов, что сейчас делать, и собрал стратегии, которые могут быть актуальны в ближайший период.

Быстрота мышления  

«Мы в зоне турбулентности, когда рушатся прежние законы и в стихии будут рождаться новые. Чтобы выжить, нужно набрать скорость. Советую  держать в голове образ, предположим, самолета, которому теперь надо стать космическим кораблем и выйти на орбиту», – рекомендует бизнес-коуч Елена Бородина.

Неизменными, по ее мнению, останутся фундаментальные ценности. Некоторое время придется жить в условиях ситуативного права, когда будут быстро приниматься новые законы, противоречащие друг другу. В таких правовых условиях сложно защищать свои интересы, так что с работодателями лучше договариваться, а не конфликтовать, тем более что и предприниматели оказались в непростой ситуации.

«Работа все равно будет, – убеждена Елена. – Одни рестораны закроются, на свободное место придут другие инвесторы, которые ранее и не собирались сюда вкладываться, им потребуется персонал».

Планирование поиска

Карьерный консультант Татьяна Минаева считает, что поиск работы давно стал другим. Если и кандидат давно не искал новое место, он будет ошибаться, ожидая большого количества приглашений после размещения резюме в интернете. Теперь не приносят быстрого результата привычные способы: сопроводительное письмо, повторный отклик на вакансию, личная переписка с эйчаром.

«В Европе соискатели уже не ищут, а планируют работу. Моя подруга живет в Германии, и она рассказала, что преподаватели вузов заранее просчитывают, когда какой профессор уйдет на пенсию, чтобы выслать в этот год в это время свое резюме, – отметила Минаева. – Не получается найти работу – планируйте».

По ее мнению, заранее планировать возможную смену надо и тем специалистам, которым не грозит увольнение или сокращение зарплаты. Планирование поможет избежать стресса, когда на человека сваливается большое количество «нет». За бесконечными, как кажется, отказами все равно последует приглашение и положительный результат.

Частная практика 

По наблюдениям карьерного консультанта Анны Чуксеевой, самое стабильное положение сейчас у специалистов, которые хорошо считают, защищают и судятся. Работодатели, которые еще никого не сокращали, оставят юристов и бухгалтеров и избавятся от маркетологов, уменьшат число менеджеров по продажам.

Как только снимут карантин, разрешат открыться,  в суды посыпятся иски. Контрагенты будут требовать другу у друга выполнения финансовых обязательств, работники – требовать деньги у предпринимателей, тем надо будет отбиваться.

Чуксеева посоветовала развивать одновременно три направления. Это нынешняя работа в компании, своя частная практика, например юридическая, и какое-нибудь умение что-то делать руками, допустим, изготавливать бижутерию  и продавать в «Инстаграме».

Сложнее всего в кризис, считает она, будет людям, которые никогда ничего не теряли, у которых это первая потеря. Им рекомендуется впустить в свою жизнь возможность потерь, тогда будет проще найти и новые возможности работы.

Почва под ногами

Карьерный консультант, сертифицированный коуч Лаура Сумбатян сообщила об изменении запросов клиентов в связи с кризисом.

Люди говорят, что коронавирус, домашняя изоляция и ослабление рубля выбили почву из-под ног. Особенно пострадали специалисты, чья деятельность возможна только офлайн, например ивент-агенты.

Если раньше клиенты были сосредоточены на достижении целей, хотели глубоко разобраться в себе, то теперь они хотят вместе с коучем составить антикризисный план, найти опору. Например, раздумывают, надо ли увольняться с прежнего места, стоит ли использовать данное время для расширения семьи.

Самый популярный запрос – как противостоять тревоге. А работодатели интересуются, как взбодрить персонал и вывести из состояния стресса, который испытывают и те, кому увольнение не грозит. Есть неунывающие соискатели, уверенные, что найдут работу даже в пору массовых сокращений.

«Текущая ситуация научила нас двум вещам: иметь финансовую подушку и максимально переводить свою деятельность в онлайн», – сказала Лаура Сумбатян.

Правовая борьба

Еще одна стратегия – борьба за свои права. Кстати, сейчас многие профессионалы из сферы права, психологии, финансов готовы бесплатно консультировать онлайн. Чтобы получить квалифицированную поддержку, надо обратиться к ним лично в соцсетях и в специализированных группах. Далее – как повезет.

Большое обсуждение вызвала в одной группе по трудоустройству история девушки, которая задумала наказать работодателя, урезавшего зарплату. Платят неофициально, и до сих пор всех сотрудников это устраивало. Но как только грянул кризис и руководство отказало в премиях, сотрудники решили воевать.

Участница другой группы, где состоят специалисты по кадрам, недоумевает: предприятие на карантин не закрыли, а сотрудник отказался ходить на работу, мол, боится заразиться коронавирусом. Коллеги ответили автору, что в апреле поставить прогулы нельзя, это запрещает указ президента, придется заплатить этому человеку зарплату, даже если он не ходит на работу. Суд, правда, может принять и иное решение, и здесь уже надобно взвесить, что проще, затеять долгое разбирательство или же отдать зарплату и расстаться с лентяем сразу после карантина.