Ростовская область, 17 августа 2020. DON24.RU. После возвращения с «удаленки» сотрудники донских компаний стали работать лучше. Так считают как работодатели, так и сами работники. Кроме того, многие предприятия отказались от сотрудничества с неэффективными сотрудниками. Об этом рассказала «ФМ-на Дону» HR-эксперт, независимый консультант по вопросам управления персоналом Екатерина Соловян:

«Качество работы и отношение к работе изменилось после выхода с дистанционной системы работы. Первое знаковое событие, которое произошло, – это избавление от так называемого балласта. Стали видны недоработки сотрудников, которые не стремились выполнять свои обязанности и пользовались результатами большинства. Характер работы превратился в индивидуальный. Здесь стали видны и понятны уровень квалификации, подход к работе и ответственность».

По ее словам, только 10% сотрудников отметили, что им на «удаленке» было хорошо, а остальные 90% говорят, что чувствовали себя недостаточно занятыми и ненужными. Благодаря пандемии произошла переоценка ценностей. Многие сотрудники пришли к мысли, что работают не на своем месте. А кто-то просто пересмотрел свое отношение к работе.

Напомним, работодатель может перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором. Такие меры могут быть приняты для профилактики распространения коронавирусной инфекции. Для этого работодатель должен издать соответствующий приказа, в котором прописаны условия работы: время начала и окончания, а также продолжительность рабочего дня. Кроме того, работник и работодатель могут удаленно обменяться электронными образцами документов, но впоследствии оформить их в установленном порядке. Заработная плата при удаленной занятости, при условии сохранения должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений.

21 июля Госдума приняла в первом чтении законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы. Документом усиливается защита тех, кто работает из дома. Им гарантируется время, когда сотрудники вправе не выходить на связь с работодателем. Также проектом закона предусмотрен перечень оснований для увольнения дистанционных работников.