Пасха и Луков день: народные приметы на 5 мая
Ростовская область, 5 мая 2024. DON24.RU. По народному календарю сегодня Луков день, так как в этот день церковь вспоминает апостола и евангелиста Луку, а 5 мая наши предки начинали высаживать лук. Считалось, что для крепости здоровья непременно нужно съесть хотя бы немного лука, а чтобы отпугнуть нечисть и отвадить безденежье, по дому развешивали связки этого овоща. Хозяйки обязательно наводили чистоту в доме – беспорядок сегодня грозит серьезными проблемами во взаимоотношениях с супругом или возлюбленным.
Нельзя в Луков день:
- ходить в лес – велика вероятность заблудиться,
- печь блины – к скандалам,
- беременной женщине сидеть на пороге – с ребенком произойдет несчастье.
Православные христиане сегодня отмечают Пасху – самый значимый праздник в году. Это день торжества жизни над смертью, поэтому верующие не посещают кладбища, а ходят в храм, проводят время в молитве, общаются с близкими. Великий пост закончился, и теперь можно позволить себе мясные и молочные продукты, а также алкоголь. Но от излишеств стоит воздержаться – разгул в Пасху недопустим. Также не стоит заниматься домашними делами – к празднику Христова Воскресения готовятся заранее.
Именины сегодня отмечают Виталий, Всеволод, Гавриил, Дмитрий, Лука и Платон.
В этот день родились:
- военный деятель, дипломат, генерал-фельдмаршал, первый граф России Борис Шереметев;
- изобретатель, осуществивший в 1911 году первую в мире телепередачу по системе с электронно-лучевой трубкой, Борис Розинг;
- гидрограф, исследователь Арктики Георгий Седов;
- лыжница, шестикратная олимпийская чемпионка Любовь Егорова.
Дистанционный сервис Т2 получил две награды в сфере кадров
Ростовская область, 22 ноября 2024. DON24.RU. Команда дистанционного сервиса T2 впервые приняла участие в международном форуме развития человека, команд и технологий будущего Reforum Awards и выиграла в двух номинациях с проектами, направленными на рост удовлетворенности сотрудников и решение проблемы дефицита кадров.
«T2 является лидером по NPS на рынке телекома. Благополучие клиента и сотрудника неразрывно связаны – за высокой оценкой абонента стоит большая работа с людьми, командой, рекрутментом, вовлеченностью, удержанием. Награды на Reforum Awards говорят о том, что мы выбрали правильный курс. В 2024 году уровень клиентской удовлетворенности поднялся на шесть ступеней, на 15 пунктов выросла доступность службы поддержки. Это значит, что путь нашего клиента стал проще, а T2 подтвердила свой статус надежного оператора, когда вовремя отреагировала на ситуацию на рынке труда и удержала высокое качество клиентского сервиса», — директор по дистанционному сервису T2 Елена Юрина.
Департамент дистанционного сервиса реализовал проект «Эффективная система мотивации персонала» и получил за него награду в номинации «Корпоративная система мотивации года». Основной задачей стало создание привлекательных условий труда для удержания действующих сотрудников и привлечения новых талантов в компанию. Ключевой инструмент для выявления потребностей – опрос вовлеченности. Он позволяет проанализировать потребности команд дистанционного сервиса, определить зоны роста и разработать план действий.
Важным элементом системы мотивации стало внедрение программы «Конструктор льгот». Каждый работник может гибко настроить свой социальный пакет: получить компенсацию затрат на спорт или изучение иностранных языков, пройти профилактические чекапы, расширить план ДМС.
Кроме того, компания уделяет внимание регулярному признанию достижений сотрудников. Оператор проводит для сотрудников конкурс Distant Service Awards, что способствует укреплению корпоративного духа.
Второй проект «Дистанционный сервис T2 – работа и условия для любого возраста» получил награду в номинации «Бренд работодателя года». Он направлен на решение проблемы дефицита кадров на рынке. В дистанционном сервисе на основе теории поколений разработали программу найма, обучения и адаптации сотрудников старше 50 лет. Программа включает индивидуальный план обучения ПК и сопровождение равновозрастного наставника в онлайне. Специалистов старшего поколения высоко ценят в T2 за опыт и внимание к деталям. Доля сотрудников дистанционного сервиса старше 50 лет составляет 13%, а уровень их вовлеченности превышает 90%. При этом ни обучение, ни адаптация не увеличили затраты компании.
Форум проходит с 2012 года, традиционно в нем принимают участие технологичные корпорации с обширной экспертизой в области применения инновационных решений.
Реклама. ООО «Т2 Мобайл»
