Ростовская область, 1 апреля 2025. Телеканал «ДОН 24». «Здравствуйте, да-да, вот уже почти завершаю».

Вместо привычной офисной обстановки у Галии домашний уют. Все потому, что она фрилансер. Такое решение девушка приняла после нескольких лет работы в маркетинговом агентстве.

Галия Палютина, веб-дизайнер:
«Но когда я поняла, что исключительно офисная деятельность без дополнительных каких-то вмешательств мне немножко скучна и однообразна».

По данным ВЦИОМ, для 24% россиян главный минус офиса – дорога до него. Основное преимущество в общении с коллегами – так ответили 27%. Это Галия решает легко – занимается общественной деятельностью. Однако в удаленной работе есть и другие сложности.

«Вопрос с мотивацией и самодисциплиной, то есть в офисе все-таки атмосфера как-то способствует тому, что мы работаем, соблюдаем какие-то дедлайны, график четкий: с 8 до 5 либо с 9 до 6».

Евгений как раз работает строго по графику и следит не только за своим рабочим процессом, но и помогает коллегам. Ставит задачи, контролирует и направляет.

Евгений Зеленов, руководитель проектов ИТ-компании:
«Во-первых, как я уже озвучил, это рабочая среда. Дома я не могу себе позволить отдельное выделенное место, два монитора, хорошее освещение и так далее. И второе – это проще коммуницировать с сотрудниками».

Евгений признает, что личные качества сотрудников проявляются именно через живое общение. Но он понимает, что каждому подходит свой формат работы.

«Работа в офисе подразумевает рамки, с 9 до 6, с 8 до 17».

«В офисе все-таки следишь за собой, стараешься выглядеть лучше. Больше дисциплины, занят работой, коллектив, праздники. И вообще, считаю, что это лучше намного».

«Если ему удобно работать по ночам дома, то Бог с ним, если у него работа требует присутствия где-то на предприятии, значит, так и нужно. Вопрос в эффективности и смысле этой работы, а не в формате».

После пандемии многие ростовчане действительно стали предпочитать удаленку.

Юлия Климова, менеджер по работе с клиентами платформы по поиску работы и работников:
«Если посмотреть на цифры, то в феврале этого года в Ростовской области было размещено более 2000 предложений с удаленкой, и это почти каждая 10-я вакансия в регионе. В феврале прошлого года их было также более 2000».

В 2023 году на Дону было около 18,5 тыс. вакансий с удаленкой, в 2024-м – 28 тыс. Больше всего дистанционные форматы востребованы в сферах ИТ, продаж, рекламы, науки и управления персоналом. Некоторые компании выбирают гибридный формат.

Илона Рубанова, директор по кадрам ИТ-компании:
«Он видит и слышит, что происходит вокруг, и получает эту информацию непосредственно из первых уст, однако оставляет за собой право некоторое время работать из дома – это удобно, это комфортно для него и, собственно, у работодателя это не вызывает никаких вопросов».

По данным ВЦИОМ, с 2021 года привлекательность гибридного формата выросла вдвое. Работники изначально составляют график дистанционной и очной работы. А в случае необходимости могут предупредить начальство, что будут работать из дома.