На парки Ростова в этом году направят 414,4 млн рублей из бюджета
Ростовская область, 22 июня 2021. DON24.RU. На парки Ростова в этом году направят 414,4 млн рублей из бюджета. Об этом во время заседания городской Думы Ростова сообщила начальник управления культуры Яна Пилявская.
«В 2021 году на финансирование парков культуры и отдыха города и Ростовского-на-Дону зоопарка бюджетом запланировано 414,389 млн рублей», – сказала она.
Так, в этом году в двух парках предстоит реализовать проекты инициативного бюджетирования «Сделаем вместе». В парке им. 1 Мая запланировано благоустройство пешеходных зон, а в парке им. Островского – обустройство открытой спортивной площадки с тренажерами.
В настоящее время, по словам Яны Пилявской, разрабатывается проектно-сметная документация по благоустройству общественного пространства в парках им. Горького и «Дружба». Ее планируется закончить в сентябре 2021 года. К работам по благоустройству приступят в 2022 году.
Недавно постоянная комиссия городской Думы по образованию и культуре провела выездное совещание, посвященное паркам. По словам председателя комиссии Юлии Исаковой, были выявлены проблемы. Так, парк им. 1 Мая нуждается в реконструкции, там мало растений из-за отсутствующей системы водоснабжения. В парке им. Островского надо провести замену аттракционов, добавила она.
«Комиссия считает, что у каждого парка должно быть свое лицо. Однако парки нашего города, как правило, не имеют своей четко выраженной специфики и изюминки. Поэтому в дальнейшем необходимо четко проработать концепцию каждого парка», – подчеркнула Юлия Исакова.
Она добавила, что в городских парках нужно привести в порядок инженерные коммуникации, улучшить освещение, наладить автополив, установить видеонаблюдение, увеличить количество цветочных композиций и малых архитектурных форм.
Дистанционный сервис Т2 получил две награды в сфере кадров
Ростовская область, 22 ноября 2024. DON24.RU. Команда дистанционного сервиса T2 впервые приняла участие в международном форуме развития человека, команд и технологий будущего Reforum Awards и выиграла в двух номинациях с проектами, направленными на рост удовлетворенности сотрудников и решение проблемы дефицита кадров.
«T2 является лидером по NPS на рынке телекома. Благополучие клиента и сотрудника неразрывно связаны – за высокой оценкой абонента стоит большая работа с людьми, командой, рекрутментом, вовлеченностью, удержанием. Награды на Reforum Awards говорят о том, что мы выбрали правильный курс. В 2024 году уровень клиентской удовлетворенности поднялся на шесть ступеней, на 15 пунктов выросла доступность службы поддержки. Это значит, что путь нашего клиента стал проще, а T2 подтвердила свой статус надежного оператора, когда вовремя отреагировала на ситуацию на рынке труда и удержала высокое качество клиентского сервиса», — директор по дистанционному сервису T2 Елена Юрина.
Департамент дистанционного сервиса реализовал проект «Эффективная система мотивации персонала» и получил за него награду в номинации «Корпоративная система мотивации года». Основной задачей стало создание привлекательных условий труда для удержания действующих сотрудников и привлечения новых талантов в компанию. Ключевой инструмент для выявления потребностей – опрос вовлеченности. Он позволяет проанализировать потребности команд дистанционного сервиса, определить зоны роста и разработать план действий.
Важным элементом системы мотивации стало внедрение программы «Конструктор льгот». Каждый работник может гибко настроить свой социальный пакет: получить компенсацию затрат на спорт или изучение иностранных языков, пройти профилактические чекапы, расширить план ДМС.
Кроме того, компания уделяет внимание регулярному признанию достижений сотрудников. Оператор проводит для сотрудников конкурс Distant Service Awards, что способствует укреплению корпоративного духа.
Второй проект «Дистанционный сервис T2 – работа и условия для любого возраста» получил награду в номинации «Бренд работодателя года». Он направлен на решение проблемы дефицита кадров на рынке. В дистанционном сервисе на основе теории поколений разработали программу найма, обучения и адаптации сотрудников старше 50 лет. Программа включает индивидуальный план обучения ПК и сопровождение равновозрастного наставника в онлайне. Специалистов старшего поколения высоко ценят в T2 за опыт и внимание к деталям. Доля сотрудников дистанционного сервиса старше 50 лет составляет 13%, а уровень их вовлеченности превышает 90%. При этом ни обучение, ни адаптация не увеличили затраты компании.
Форум проходит с 2012 года, традиционно в нем принимают участие технологичные корпорации с обширной экспертизой в области применения инновационных решений.
Реклама. ООО «Т2 Мобайл»
