На Дону внедряется новая модель подготовки управленческих кадров для системы здравоохранения
Ростовская область, 28 апреля 2026, DON24.RU. В Ростовской области внедряется новая практико-ориентированная модель подготовки управленческих кадров для системы здравоохранения. Об этом сообщают на сайте донского правительства.
Совместный проект минздрава региона и РостГМУ предполагает, что взаимодействие между вузом и регионом становится не просто декларацией, а основой кадровой политики, нацеленной на формирование нового поколения эффективных руководителей.
Инициатива реализуется в рамках национального проекта «Продолжительная и активная жизнь». Слушатели цикла профессиональной переподготовки «Организация здравоохранения и общественное здоровье» РостГМУ посетили четыре ведущие медицинские организации области, чтобы ознакомиться с ключевыми направлениями развития системы здравоохранения. Каждая клиника стала для них живым кейсом по внедрению современных управленческих технологий.
В областном консультативно-диагностическом центре будущие главные врачи подробно изучили интегрированную систему менеджмента качества. Особое внимание уделили системным подходам: от внутреннего контроля качества и управления рисками до механизмов вовлечения персонала в «бережливые» проекты и использования цифровой аналитики для достижения целевых показателей.
На примере клинико-диагностического центра «Здоровье» слушатели разобрали, как баланс между доступностью, качеством и экономической эффективностью достигается за счет грамотной логистики, внедрения электронной очереди и рациональной загрузки дорогостоящего оборудования. Ключевой урок этого модуля – бережливое отношение ко времени пациента и ресурсам учреждения.
На площадке Регионального сосудистого центра РОКБ слушатели проследили полную цепочку оказания помощи при остром коронарном синдроме и инсульте: от приемного покоя до высокотехнологичной медицинской помощи, телемедицинских консультаций и строгого контроля соблюдения клинических рекомендаций. Этот блок напрямую связан с реализацией задач по снижению смертности от болезней системы кровообращения.
Детская городская поликлиника Железнодорожного района Ростова-на-Дону является эталоном новой модели медицинской организации в педиатрии. Здесь специалистам продемонстрировали процессный подход, использование чек-листов, бережливую навигацию, разделение потоков пациентов и систему непрерывного обучения сотрудников. Именно эти технологии позволяют возвращать доверие родителей к амбулаторному звену.
Программа подготовки управленческих кадров для донского здравоохранения нацелена на живое погружение в профессию.
«Такой формат не просто дает академические знания, а формирует реальную готовность возглавить коллективы и повысить качество медицинской помощи», – подчеркнул министр здравоохранения Ростовской области Наири Варданян.
Методологической основой обучения выступают методические рекомендации Министерства здравоохранения Российской Федерации по формированию и подготовке кадрового резерва в здравоохранении, которые служат навигатором на всех этапах: от отбора кандидатов до их последующих стажировок и построения карьерного трека.
