Люди-маяки
Ростовская область, 30 апреля 2025. Телеканал «ДОН 24». Они – путеводители в жизни подрастающего поколения. На итоговом занятии школы «Маяк» подвели итог четырехмесячного обучения. Модераторы, наставники и вожатые на практике проверили свои знания и подготовились к экзамену.
Руслан Ульянов, выпускник школы «Маяк»:
«Чему научился? Наверное, в первую очередь тому, что самое важное в работе маяка – это быть рядом. Всегда быть рядом, несмотря ни на что, несмотря на то, на каком ты проекте. Это может быть просто лагерная смена на 21 день. Или это может быть проект, как наша «Лига Первых» двухдневная. В любом случае ты должен быть всегда рядом, несмотря ни на что, несмотря ни на какие трудности».
В этом году заявки в школу вожатых отправили больше 500 человек. Отбор прошли лишь 96. А экзамен покажет, кого гордо назовут маяком.
Елена Кудинова, председатель регионального отделения «Движения Первых»:
«Ребята на самом деле у нас очень разные. Каждый из них имеет какую-то свою особенность, характер, предрасположенности, свои таланты. Нам принципиально было набрать очень разную команду, потому что мы уверены, что на каждого ребенка найдется свой наставник, а на каждого наставника найдется свой ребенок».
За время обучения вожатые узнали об играх и тренингах, которые будут интересны ребенку. А также о возрастной психологии и педагогике, чтобы находить правильный подход.
Вероника Елизарова, выпускница школы «Маяк»:
«Нам показывали, кому и что нужно, как правильно обращаться с каждым возрастом, что им, возможно, интересно, какие у них есть психологические особенности. Вот это была самая интересная тема».
Студенты-маяки осветят путь своим подопечным уже этим летом.
Благодаря бережливым технологиям шахтинский завод на 27% сократил длительность процесса
Ростовская область, 16 мая 2025. DON24.RU. Одно из крупнейших предприятий России, специализирующихся на производстве гидравлики, АО «Шахтинский завод Гидропривод», сократило простои и автоматизировало учет незавершенного производства благодаря внедрению бережливых инструментов. Об этом сообщает министерство региональной политики и массовых коммуникаций Ростовской области.
На пилотном участке обработки и сборки корпусов насоса ГОМП выработка увеличилась на 18%, а длительность процессов сократилась на 27%.
Предприятие осваивало бережливое производство под руководством Регионального центра компетенций (РЦК), который действует на базе Агентства инноваций Ростовской области. Ключевых сотрудников обучили, внедрили систему цифрового планирования и контроля, создали внутренний проектный офис.
Стандарт описывает правила обмена данными между 1С, WINNUM, «ЛОЦМАН» и RPA-роботами. Он также включает электронный документооборот, систему KPI и обучающую платформу для подготовки кадров.
Региональный центр компетенций (РЦК) в рамках программы «Производительность труда» помогает внедрять автоматизированные решения. На Шахтинском заводе успешно используют коллаборативного робота UR5. Он помогает устанавливать и снимать детали на токарном участке. Это решает проблему нехватки кадров в машиностроении и повышает производительность труда.
«Участие в федеральном проекте «Производительность труда» дает компаниям возможность комплексно посмотреть на производственные процессы, найти точки роста и внедрить инновационные решения. Благодаря обучению предприятия эффективнее используют свои внутренние ресурсы, а полученные знания позволяют участникам в дальнейшем самостоятельно тиражировать бережливые методы на других участках производства», – рассказал министр экономического развития Ростовской области Павел Павлов.
Федеральный проект «Производительность труда» реализуется в регионе минэкономразвития Ростовской области в составе нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика».
Чтобы принять участие в федеральном проекте, необходимо обратиться в РЦК по номеру +7 (863) 333-21-35 и оставить заявку на ИТ-платформе «производительность.рф».
