Донской губернатор рассказал, что считает главными символами Ростова
Ростовская область, 27 января 2022. DON24.RU Губернатор Ростовской области Василий Голубев ответил на вопрос, заданный в ходе пресс-конференции, о главных символах Ростова, что считает главным символом для себя особенную атмосферу города и донской дух.
«Когда мне было лет 12, я бы сказал, что символ Ростова - это детская железная дорога, и я надеюсь, что скоро закончатся работы по ее обновлению, в 2022 году мы с детишками там еще покатаемся. Когда я работал в Москве, символом Ростова для меня был левый берег Дона. Но сегодня это значительно большее количество мест и объектов, которые больше нигде не увидишь, например наш драмтеатр, который входит в наследие ЮНЕСКО», - поделился Василий Голубев.
Губернатор добавил, что сейчас стал возрастать тренд на места «старого Ростова», и, в некотором смысле они выступают символами того, что было прежде.
«Все-таки главным символом Ростова, на мой взгляд, является донской дух и люди. Ростовчане свой характер имеют, и он действительно отличается от остальных. В прошлом году было 25 лет с момента создания ростовского землячества в Москве. <...> В связи с ковидом прошлогоднюю встречу землячества мы перенесли. Руководитель землячества мне звонил и попросил определить дату, когда мы увидимся. Наших земляков, наших людей в столице страны очень много и они очень разные, занимают разные места, посты. С точки зрения эмоциональности и энергетики они точно отличаются от многих. Они помнят, что такое Ростов и Ростовская область, обязательно об этом говорят и точно выделяются. Поэтому, возможно, все-таки главный символ - это характер наших донских людей», - подчеркнул глава региона.
Транслируют пресс-конференцию телеканал «ДОН 24», радиоканал «ФМ-на-Дону» и сайт don24.ru. Организатором трансляции выступает телеканал «ДОН 24».
Дистанционный сервис Т2 получил две награды в сфере кадров
Ростовская область, 22 ноября 2024. DON24.RU. Команда дистанционного сервиса T2 впервые приняла участие в международном форуме развития человека, команд и технологий будущего Reforum Awards и выиграла в двух номинациях с проектами, направленными на рост удовлетворенности сотрудников и решение проблемы дефицита кадров.
«T2 является лидером по NPS на рынке телекома. Благополучие клиента и сотрудника неразрывно связаны – за высокой оценкой абонента стоит большая работа с людьми, командой, рекрутментом, вовлеченностью, удержанием. Награды на Reforum Awards говорят о том, что мы выбрали правильный курс. В 2024 году уровень клиентской удовлетворенности поднялся на шесть ступеней, на 15 пунктов выросла доступность службы поддержки. Это значит, что путь нашего клиента стал проще, а T2 подтвердила свой статус надежного оператора, когда вовремя отреагировала на ситуацию на рынке труда и удержала высокое качество клиентского сервиса», — директор по дистанционному сервису T2 Елена Юрина.
Департамент дистанционного сервиса реализовал проект «Эффективная система мотивации персонала» и получил за него награду в номинации «Корпоративная система мотивации года». Основной задачей стало создание привлекательных условий труда для удержания действующих сотрудников и привлечения новых талантов в компанию. Ключевой инструмент для выявления потребностей – опрос вовлеченности. Он позволяет проанализировать потребности команд дистанционного сервиса, определить зоны роста и разработать план действий.
Важным элементом системы мотивации стало внедрение программы «Конструктор льгот». Каждый работник может гибко настроить свой социальный пакет: получить компенсацию затрат на спорт или изучение иностранных языков, пройти профилактические чекапы, расширить план ДМС.
Кроме того, компания уделяет внимание регулярному признанию достижений сотрудников. Оператор проводит для сотрудников конкурс Distant Service Awards, что способствует укреплению корпоративного духа.
Второй проект «Дистанционный сервис T2 – работа и условия для любого возраста» получил награду в номинации «Бренд работодателя года». Он направлен на решение проблемы дефицита кадров на рынке. В дистанционном сервисе на основе теории поколений разработали программу найма, обучения и адаптации сотрудников старше 50 лет. Программа включает индивидуальный план обучения ПК и сопровождение равновозрастного наставника в онлайне. Специалистов старшего поколения высоко ценят в T2 за опыт и внимание к деталям. Доля сотрудников дистанционного сервиса старше 50 лет составляет 13%, а уровень их вовлеченности превышает 90%. При этом ни обучение, ни адаптация не увеличили затраты компании.
Форум проходит с 2012 года, традиционно в нем принимают участие технологичные корпорации с обширной экспертизой в области применения инновационных решений.
Реклама. ООО «Т2 Мобайл»
