Ростовская область, 22 декабря 2021. DON24.RU. В 2022 году вступят в силу изменения в Закон о занятости, в результате чего все центры занятости населения Ростовской области перейдут на оказание услуг через Единую цифровую платформу «Работа в России». Благодаря этому пользоваться услугами центров как гражданам, так и работодателям будет еще удобнее.

Подробнее о вопросах взаимодействия центров занятости, граждан и работодателей в интервью ИА «ДОН 24» рассказал начальник Управления Государственной службы занятости населения региона Сергей Григорян.

Служба занятости онлайн

– Сейчас повсеместно внедряется цифровизация. Коснулась ли эта тенденция сферы занятости?

– В настоящее время цифровые технологии действительно внедряются во все сферы жизни. И служба занятости населения не остается в стороне. В связи с изменениями законодательства служба занятости населения с 2022 года переходит на предоставление государственных услуг как гражданам, так и работодателям в электронном виде.

– Почему появилась необходимость перенести процесс поиска работы в онлайн-формат?

– Необходимость перехода на дистанционный способ взаимодействия с гражданами появилась в начале 2020 года в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Возник вопрос о предоставлении услуг гражданам в условиях ограничительных мер. Мы должны были оставить прежние возможности для поиска подходящей работы.

С того момента и по настоящее время служба занятости населения в соответствии с Временными правилами регистрации граждан, утвержденными Правительством Российской Федерации, начала взаимодействие с гражданами с использованием портала «Работа в России». Сейчас производится прием заявлений, направление в личный кабинет сведений о вакансиях, принятии решений о признании статуса безработного, а также ежемесячная перерегистрация.

С 2022 года вводится ряд изменений: при использовании портала «Работа в России» нужно будет заполнить заявление и прикрепить к нему резюме с указанием сведений об уровне квалификации и стаже работы. Благодаря новому формату работы гражданам не нужно будет предъявлять большинство документов, поскольку необходимые данные будут загружаться в систему с помощью межведомственного взаимодействия.

Выбор вакансий на сайте

– Сколько рабочих мест содержится в банке вакансий?

– В региональном банке вакансий Ростовской области сегодня более 70 тысяч рабочих мест. Поиск подходящей работы осуществляется на территории Ростовской области. Вместе с тем гражданин при подаче заявления может указать до трех субъектов РФ, в которых он готов рассматривать предложения работы. Данные критерии будут учитываться специалистом центра занятости при содействии ему в трудоустройстве.

– Как происходит подбор вакансий и что нужно для доступа к платформе?

– Доступ к базе вакансий портала «Работа в России» свободный и бесплатный. Для этого необходимо просто зайти на сайт trudvsem.ru. На сайте граждане могут просматривать вакансии, предлагаемые условия, квалификационные требования и иную доступную информацию, а работодатели могут просматривать размещенные гражданами резюме, по которым доступны общие сведения о соискателях. Для полного использования возможностей портала «Работа в России», доступа к контактным сведениям по вакансиям или соискателям и гражданам, и работодателям необходимо зарегистрироваться на данном ресурсе с использованием имеющейся учетной записи портала госуслуг.

Поиск работы гражданами либо необходимых работников работодателями осуществляется с использованием различных фильтров, в которых можно задавать нужные условия поиска, необходимые параметры отбора. По результатам поиска у зарегистрированных пользователей имеется возможность осуществлять более полное взаимодействие, т. е. граждане могут направить работодателю для рассмотрения свое резюме на понравившуюся вакансию, а работодатель может направить заинтересовавшему работнику предложение пройти собеседование, приглашение на работу. Доступны контактные телефоны и электронная почта, что позволяет лично взаимодействовать работодателю и соискателю.

Удобный сервис для работодателей и соискателей

– Какие возможности для работодателей представляет единая цифровая платформа «Работа в России?

–  Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» – федеральная государственная информационная система, предлагающая работодателям широкие возможности подбора кадров. Работодатели области смогут направлять запрос о подборе сотрудников в электронном виде. Через личный кабинет платформы «Работа в России» можно будет не только получать уведомления о новых резюме, но и отправлять и принимать отклики и предложения, напрямую общаться с соискателями, приглашать кандидатов на собеседование.

Возможность применения системы предварительного тестирования кандидатов, прозрачная система откликов соискателей на вакансии и направления приглашений заинтересовавшим кандидатам делает подбор эффективным. Немаловажен тот факт, что для работодателей это возможность находить квалифицированных специалистов, используя все сервисы абсолютно бесплатно.

Отмечу также, что, несмотря на возможность самостоятельного поиска сотрудников, специалисты службы занятости также продолжат подбирать кандидатов для работодателей, воспользовавшихся государственной услугой содействия в подборе необходимых работников.

– Как быть, если у человека по каким-либо причинам нет доступа к этому ресурсу?

– В случае если у человека дома отсутствует доступ в интернет, он не лишен возможности осуществлять поиск работы через портал «Работа в России». Гражданин может по предварительной записи посетить центр занятости населения, где ему будет предоставлено специально выделенное рабочее место с доступом к порталу «Работа в России». Специалисты службы занятости помогут зарегистрироваться и подать заявление, заполнить резюме, а также подобрать варианты подходящей работы и направить резюме работодателю.

Изменения к лучшему

– Что предусматривают изменения, которые вступают в силу с нового года?

– Работодатели должны будут публиковать информацию о вакансиях на портале «Работа в России». Это требование распространяется на федеральные, региональные и местные органы власти, государственные и муниципальные учреждения, на юридических лиц с государственным или муниципальным участием, а также на работодателей со среднесписочной численностью работников более 25 человек.

Еще одним немаловажным изменением являются гарантии для граждан с инвалидностью, что дает больше возможностей для реализации их трудового потенциала. С 1 марта 2022 года квота по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве работодателем гражданина с инвалидностью.