Распутать классные схемы, или Каких изменений в зарплате ждут педагоги
Ростовская область, 25 марта 2021. DON24.RU. В Минпросвещения разрабатывают новую систему оплаты труда школьных педагогов. Из чего сегодня складывается зарплата учителя? Почему в начислении различных надбавок и стимулирующих выплат много непонятного? Корреспондент газеты «Молот» попросила ответить на этот вопрос представителей сферы образования, которые работают в Ростове и области.
Чем меньше оклад, тем сложнее понять
Самая существенная сегодня проблема – размеры ставок за труд одинаковой сложности, которые могут различаться даже в одном субъекте. Их значение ниже прожиточного минимума, считают специалисты Минпросвещения.
«Для получения достойной зарплаты на уровне субъекта учитель должен добирать свои 18 часов дополнительной работой. Чем меньше оклад в структуре зарплаты, тем сложнее понять, из каких надбавок она складывается. Система эта непрозрачна, это «точка напряжения». Размеры ставок и окладов в 4000–8000 рублей отпугивают молодых специалистов», – рассказал на вебинаре Института образования ВШЭ директор департамента подготовки и профессионального развития педагогических кадров ведомства Андрей Милехин.
Чтобы поменять ситуацию – обеспечить гарантированную минимальную оплату на уровне региона, равноценную для всех педагогов, выполняющих в регионе одни и те же трудовые функции, сделать начисления прозрачными и понятными, – в минпросвещении предлагают изменить подходы к оплате труда.
«Регионы смогут устанавливать свои дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, – рассказал Андрей Милехин. – Наши предложения поддержаны большинством субъектов РФ».
Выплаты по часам и заслугам
Из каких надбавок, премий и прочих «компонентов» складывается зарплата учителя сегодня?
Директор ростовской гимназии № 76 Петр Кулинченко говорит, что им удается держать средний уровень зарплаты, существующей в Ростовской области (по данным территориального органа государственной статистики, за девять месяцев прошлого года средняя заработная плата работников всех организаций и предприятий Ростовской области достигла уровня в 35,5 тыс. руб. – прим. «Молота»).
«Молодой специалист за 18 часов работы получает 8000 рублей, но мы дотягиваем до 10 тысяч, так как не допускается зарплата ниже прожиточного минимума. Первые три года учителя получают в среднем до 18 тысяч, потом проходят аттестацию, и им присваивается категория – первая или высшая.
Квалификационная категория педагогических работников – это показатель уровня их профессионализма и качества учительского труда. Она отражает компетенцию специалиста и влияет на его заработную плату. Кроме того, зарплата зависит от стажа, наград, компенсационных выплат. В нашей гимназии заслуженные учителя, которые работают на полторы-две ставки, получают до 50 тысяч рублей».
Есть еще целый перечень стимулирующих выплат. По словам Петра Кулинченко, в гимназии работает комиссия, в которую он, к слову, не входит. Члены комиссии рассматривают заслуги педагогов и назначают выплаты.
«Нам удается выдержать уровень средней зарплаты, так как гимназия предоставляет дополнительные услуги. Есть класс полного дня для ребят начальной школы. Здесь кроме учебной программы есть и другие занятия. Например, учеников знакомят с мифами и легендами Древней Греции. 10–11-классники дополнительно занимаются в архитектурном классе. Один раз в неделю с ними занимаются преподаватели Института архитектуры и дизайна ЮФУ, в итоге из 50 человек, поступивших в этот вуз на специальность «архитектура», примерно половина – наши выпускники. В общей сложности предоставление дополнительных услуг приносит гимназии 12 миллионов рублей в год. За счет этого и удается выплачивать учителям достойные зарплаты. Коллектив у нас слаженный, стабильный, текучки нет, и вакансий тоже. Вот только не найдем преподавателя технологии (раньше предмет назывался просто «труд»), не знаем, где его взять», – делится Петр Кулинченко.
Спрашиваю, могут ли сегодня молодые учителя получать зарплату в пределах 35–40 тысяч рублей. Директор гимназии признается, что пока это мечта.
«Раньше такая поговорка была: «Ума нет – иди в пед». Есть и такие педагоги, но справедливости ради скажу, есть и те, кто предан нашему делу», – говорит Петр Кулинченко.
Стимулирующие не стимулируют
Учительница из Ростова-на-Дону Светлана Деркачева как раз из тех, кто любит свою работу, она преподает в 10–11-х классах, а это нагрузка – 20 часов в сутки. Конечно, если педагогу не все равно, какие знания получат ее воспитанники.
На мой вопрос, возможно ли сейчас молодому педагогу получать 30 тысяч рублей, Светлана иронично ответила: «Чтобы получать такую зарплату, надо уйти из школы».
«У меня стаж восемь лет, 28 часов нагрузки, высшая категория, оклад 8200, с учетом всех регалий получаю 17 тысяч плюс 5000 за классное руководство. Стимулирующие выплаты тоже есть, но, на мой взгляд, это полная бутафория. Вот, например, я выиграла районный этап конкурса «Учитель года» и получила за это 620 рублей. Чтобы получить стимулирующую выплату, надо было собрать большое количество документов, приложить грамоту, ну, и собственно подготовиться и принять участие в конкурсе. Получив такую надбавку, я решила, что больше участвовать в таких мероприятиях, которые действительно, требуют много времени и переживаний, не буду. Есть надбавки и вовсе смешные – 300 рублей. Как-то мои ребята выиграли в олимпиаде, я предоставила нужные справки, а мне сказали: «Ну, это не считается». Причем учителей не оповещают, сколько всего денег выделяется на стимулирующие выплаты, как распоряжаются этими средствами. Поэтому на них мы не надеемся, а зарабатываем на репетиторстве», – говорит Светлана Деркачева.
Учитель русского языка и литературы Наталья Сапегина рассказывает, что в ее расчетном листке помимо оклада (6067 рублей) есть такие выплаты – выслуга за стаж работы, дополнительно за классное руководство, за проверку тетрадей. Есть выплата и за работу в особых условиях. Наталья занимается с учениками, которые находятся на домашнем обучении. Итого – в пределах 21 тысячи рублей «чистыми».
«Это средняя зарплата учителя в Ростове. В других учебных заведениях есть премиальная часть, которая выплачивается на основании заполняемых отчетов, но в моей школе этого нет, и коллеги говорят, что существенно на оплату труда эти выплаты не влияют. Также, на мой взгляд, не имеет смысла брать дополнительные часы. Для сравнения: мой час в школе – порядка 170 рублей, а репетитора – 800», – уточняет Наталья.
Четыре правила начисления оплаты труда учителя
1. Ставки зарплаты (должностные оклады) устанавливаются в единых размерах для всех организаций субъекта РФ.
2. Дифференциация этой ставки устанавливается по сложности труда, в зависимости от квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп (их всего четыре).
3. Сформирован четкий перечень компенсационных выплат.
4. Сформирован перечень стимулирующих выплат.
Попечительский совет ДГТУ определил вектор развития университета на 2026 год
Ростовская область, 4 февраля 2026, DON24.RU. На площадке компании «Атлантис-Пак», входящей в состав «Группы «Агроком», 3 февраля прошло выездное заседание попечительского совета Донского государственного технического университета (ДГТУ). Главной темой обсуждения стало научно-технологическое и кадровое обеспечение ключевых отраслей экономики региона, направленное на продовольственную безопасность страны.
«ДГТУ, как ведущий центр по подготовке инженерных кадров и в части технологических разработок для сельхозмашиностроения, промышленной роботизации, информационных технологий, является самой подходящей площадкой для обсуждения текущей проблематики», – подчеркнул председатель попечительского совета ДГТУ, председатель совета директоров «Группы «Агроком» Иван Саввиди.
В мероприятии приняли участие губернатор Ростовской области Юрий Слюсарь и председатель Законодательного собрания Ростовской области Александр Ищенко. В ходе встречи состоялось подписание важного соглашения о сотрудничестве между Фондом поддержки научно-проектной деятельности студентов, аспирантов и молодых ученых «Национальное интеллектуальное развитие» и Правительством Ростовской области. Площадкой для реализации инициатив станет опорный вуз Ростовской области.
«Наша цель – удержать своих выпускников, привлечь лучших абитуриентов со всей страны. По этому пути мы уже идем, создаем здесь на Дону современную, комфортную и технологичную образовательную среду мирового уровня», – отметил в своем выступлении губернатор Ростовской области Юрий Слюсарь.
Ректор ДГТУ Бесарион Месхи представил отчет за 2025 год о результатах реализации программы развития университета в рамках федерального проекта «Приоритет 2030».
По его словам, особое внимание уделено развитию молодежной науки: объем научно-исследовательских работ достиг 1,3 млрд рублей, а гранты Российского научного фонда составили 210 млн рублей. В предпринимательскую среду и стартап-движение вовлечены 750 обучающихся, при этом 158 студенческих проектов получили грантовую поддержку по 1 млн рублей каждый. В университете функционирует пять молодежных лабораторий, которые также получили гранты в размере 22 млн рублей.
Среди ключевых проектов вуза – создание центра промышленной роботизации и станкостроения, разработка системы управления для тепличных комплексов, запуск аккредитованной лаборатории Научно-производственного центра беспилотных авиационных систем Ростовской области (НПЦ БАС РО).
Значительным достижением стало создание агропромышленного производственно-образовательного технопарка ДГТУ-Пухляковский, который будет включать образовательный центр «Молодежная станица Дон» на 1200 мест.
На 2026 год намечены масштабные проекты: внедрение новой образовательной модели, разработка профилей компетенций выпускников, развитие научно-исследовательских направлений, а также участие «ДОНТЕХ» в конкурсе кампусов мирового уровня, призванный стать крупнейшим образовательным центром региона. Общая площадь объектов превысит 440 тысяч квадратных метров, а их строительство позволит вместить около 60 тысяч студентов.
«ДГТУ демонстрирует лидерский, дальновидный подход. Открываются новые учебные корпуса, возводятся комфортабельные общежития и спортивные комплексы - делается все, чтобы учебный процесс подпитывался здоровой и творческой атмосферой», – отметил председатель Законодательного собрания Ростовской области Александр Ищенко.
Генеральный директор «Атлантис-Пак» Игорь Переплетчиков выступил с докладом о мерах по повышению независимости пищевых производств от иностранного оборудования и комплектующих.
Попечительский совет ДГТУ пополнился новыми членами. Теперь в состав совещательного органа опорного вуза входят 28 руководителей.
