Ростовская область, 30 мая 2025. Телеканал «ДОН 24». Марию Полякову всегда привлекала профессия сварщика. Сразу работать не решилась, тем не менее у женщины уже 7-летний стаж. Откуда возникла такая тяга, неизвестно – в семье Мария первая сварщица. Обучалась в процессе. Сначала было сложно и страшно, но коллеги помогали, – рассказывает Мария.

Мария Полякова, газоэлектросварщик ручной работы ООО «Сальсксельмаш»:
«Как-то это мне все интересно: металл, складываешь, из нескольких деталей собираешь одну большую деталь или среднюю. Вообще, мне моя профессия и работа очень нравится прям. Это же интересно, когда женщина-сварщик».

Токарь, фрезеровщик, электромонтер, сварщик, слесарь-сборщик, оператор станков с ЧПУ. Рабочие специальности остаются востребованными на рынке труда, но молодежь неохотно идет на них учиться. Из-за этого кадров на предприятиях не хватает.

Виктор Гаврюхов, заместитель гендиректора по производству ООО «Сальсксельмаш»:
«В технический центр требуются технологи, конструкторы. Тоже большая проблема с ними – они есть, но квалифицированных мало. Но тоже работаем с ними, обучаем. Приходят новые ребята, молодые, перспективные. Работаем с ними, учим».

В воспитании будущих кадров важна практика. Причем адаптированная к современным требованиям рынка труда. Удобно, когда предприятия предоставляют возможность учиться с последующим трудоустройством. Ангелина Белякова учится на агроинженера-экономиста и как раз применяет знания на практике на большом предприятии.

Ангелина Белякова, студентка:
«Я инженер-конструктор. Работаю в «Компасе». Первое время было сложно, даже очень сложно – это новая программа. Потом стало намного проще, легче. Сейчас, можно сказать, чуть ли не профессионал. Я хотела быть не агроинженером. Я хотела идти в область рисования, какого-то конструирования, но получилось так, что пошла в агроинженерию, и мне это нравится».

Робот человека полностью не заменит, но некоторую работу все же выполнить может. С вызовами современного рынка труда справляются автоматизацией производства.

Антон Иващенко, начальник цеха по производству гидроцилиндров ООО «Сальсксельмаш»:
«Есть роботизированный комплекс у нас. Варит достаточно качественный шов, быстрая производительность. То есть можно сказать, лучше человека. Трудно найти специалиста, который положит такой шов с такой скоростью».

Пока предприятия ищут способы справиться с дефицитом кадров, а эксперты разбираются в его причинах, молодежь делает выбор. И не всегда в пользу рабочих специальностей.