Не делайте из детей хрустальные вазы: жители Новочеркасска решают, нужны ли дежурства в школе
Ростов-на-Дону, 26 ноября 2019. DON24.RU. Жители Новочеркасска обсуждают в социальной сети, должна ли школа приучать детей к труду. С вопросом к горожанам обратился один из подписчиков.
«Как вы относитесь к тому, что детей в школе и в саду ставят дежурными? Как вы считаете, это хорошо или плохо? Делает ли это детей более ответственными и организованными и учит ли ценить труд, или все-таки это эксплуатация детского труда?» – спросил автор поста.
Юрий Семикин удивился: «Какая ... эксплуатация? Дети обязаны порядок за собой наводить. Это необходимо. Вымыть парты, доску и полы в классе».
Лия Калько согласилась: «Нормально, не нужно драматизировать. Ничего страшного не вижу в том, что стер с доски, стулья поправил и мусор выкинул по дороге домой, пускай хоть немного к порядку приучаются».
Александр Тарасенко поддержал: «К порядку нужно приучать с раннего детства, чтобы это было нормой всегда».
А Елена Василенко вспомнила: «Когда училась, думала, что эксплуатация труда. А сейчас думаю, что это делает детей ответственнее».
И только Clint Eastwood посоветовал: «Да, это эксплуатация твоей принцессы... Жалуйся!»
Мир возможностей и ИИ-технологий: Сбер собрал на своей площадке 300 студентов ведущих донских вузов
Ростовская область, 13 февраля 2026, DON24.RU. Вчера, 12 февраля, на площадке Ростовского отделения Сбербанка прошло масштабное мероприятие для студенческого сообщества, посвященное технологическим и карьерным возможностям. Участие в нем приняли порядка 300 студентов ведущих донских университетов.
Мероприятие открыл управляющий Ростовским отделением Сбербанка Константин Бугрим.
«Мы прекрасно понимаем, что новому поколению важна не только достойная зарплата. Вы ждете поддержки наставников, комфортной среды, ощущения, что ваша работа меняет мир к лучшему, и, конечно, реальных возможностей для роста. И мы в Сбере строим всю нашу работу именно на этих принципах», – отметил Константин Бугрим.
Он рассказал о своем личном карьерном пути и подчеркнул, что обучение и образовательное развитие не заканчиваются после получения диплома.
«Образование — это непрерывный процесс. Вы должны постоянно учиться чему-то новому, читать книги, осваивать смежные дисциплины и не бояться переучиваться. Только так можно оставаться востребованным специалистом в эпоху развития искусственного интеллекта и технологических прорывов. Если вы готовы учиться каждый день — вы готовы к большой карьере», – добавил Константин Бугрим.
Программа встречи была насыщенной и практико-ориентированной. С интерактивной лекцией на тему возможностей Сбера как лидера и главного технологического драйвера выступила директор управления по цифровому развитию бизнеса Юго-Западного банка Анастасия Гулькова.
Она рассказала о ключевых технологических проектах и цифровых сервисах, которые банк реализует сегодня, формируя новую технологическую реальность.
Кульминацией встречи стала панельная дискуссия с экспертами в формате «вопрос-ответ». Студенты получили возможность в неформальной обстановке задать вопросы о карьерных траекториях, ценностях компании, внедрении искусственного интеллекта и будущем финансового и IT-секторов.
Мероприятие стало эффективной площадкой для диалога между одним из крупнейших работодателей страны и талантливой молодежью Дона, продемонстрировав реальные возможности для профессиональной самореализации в эпоху цифровой трансформации.
Фото: Евгений Чистяков.
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить