В Узбекистане откроется сборочное производство ростовских комбайнов
Ростов-на-Дону, 19 октября 2018. DON24.RU. В Узбекистане будет налажено сборочное производство зерноуборочных комбайнов производства «Ростсельмаш». Соглашение об этом заключено сегодня в Ташкенте в рамках Первого форума межрегионального сотрудничества между Россией и Республикой Узбекистан, сообщила пресс-служба донского губернатора.
Документ был подписан в присутствии заместителя премьер-министра Узбекистана Нодира Отажонова, главы Минпромторга России Дениса Мантурова и губернатора Ростовской области Василия Голубева.
В соответствии с контрактом, который заключили «Ростсельмаш» и Чирчикский завод сельскохозяйственной техники, ростовский комбайновый завод поставит своему узбекскому партнеру в первой половине 2019 года машинокомплекты для сборки 200 зерноуборочных комбайнов РСМ-101 «Вектор-410». Сумма контракта составляет 35 млн долларов.
«Соглашение закрепляет и развивает те партнерские связи, которые уже сформированы у ростовского комбайнового завода в Узбекистане. Так, в 2017 году завод поставил в Узбекистан 14 кормоуборочных комбайнов. С начала этого года – 100 зерноуборочных комбайнов «Вектор» и столько же машинокомплектов комбайнов и тракторов для сборки на Чирчикском заводе сельхозтехники. Теперь партнерство выходит на более высокий уровень», – прокомментировал подписанное соглашение донской губернатор.
По мнению Василия Голубева, сборка машинокомплектов в Узбекистане донским сельхозмашиностроителям не менее выгодна, чем прямые продажи донской техники.
«Наличие нашей сельхозтехники предполагает ее обслуживание, а значит, партнерство будет продолжено», – уверен Василий Голубев.
Россиянам рассказали о праве не выходить на работу в непогоду
Ростовская область, 15 января 2026, DON24.RU. Сотрудники вправе не выходить на работу при чрезвычайных ситуациях, уведомив об этом работодателя. Об этом РИА «Новости» рассказал главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков.
По его словам, такая возможность предусмотрена, например, при снежных заносах, пожарах, наводнениях или землетрясениях для работников, не участвующих в их ликвидации.
«Необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации», – подчеркнул Алексей Безюков.
Наличие опасной или чрезвычайной ситуации можно подтвердить данными метеослужб, дорожных организаций или публикациями в СМИ.
«Конечно, не все работодатели согласны с такой позицией, кроме того, трудовое законодательство не дает четкого определения понятия уважительной причины для отсутствия на рабочем месте, но тем не менее суды, вплоть до Верховного суда, встают на сторону работника, не позволяя работодателю уволить человека по статье за прогул», – резюмировал собеседник агентства.
Ранее сообщалось, что ростовчане планируют увеличить доход до 126 тысяч рублей ежемесячно в 2026 году.
Ответить
Ответить