В Ростовской области назвали число врачей, борющихся с COVID-19
Ростовская область, 29 мая 2020. DON24.RU. Около 10 тысяч медицинских работников Ростовской области получат в мае дополнительные выплаты за обслуживание больных коронавирусом. Такие данные привела на брифинге в региональном пресс-центре министр здравоохранения региона Татьяна Быковская.
За апрель произведены выплаты 1278 работникам медицинских учреждений (по 484-му постановлению). Около 3000 медиков получили стимулирующие выплаты по 415-му постановлению и более 4200 человек – по постановлению губернатора, которое касается сотрудников первичного звена.
«Мы заканчиваем начисления по итогам мая. Сейчас главные врачи отчитываются о том, что перечислены средства, – кто-то уже зачислил их на лицевые счета врачей среднего медицинского персонала, водителям скорой помощи. Мы решили, что ковидные средства будут поступать отдельно. На первое число они должны поступить на лицевые счета каждого сотрудника, принимавшего участие в мероприятиях. Это сделано для того, чтобы ему было видно, сколько ему конкретно заплатили за ковид. Чтобы не возникало потом никаких вопросов, которых было много при первых начислениях», – сказала Татьяна Быковская.
Так вот, в целом по Ростовской области в мае по 484-му постановлению доплаты получат почти 3000 сотрудников, по 415-му постановлению – почти 6000 человек.
Некоторые получат выплаты по обоим постановлениям, например сотрудники скорой помощи, добавила глава регионального минздрава.
Ранее в ведомстве назвали стоимость лечения от коронавируса на дому.
Россиянам рассказали о праве не выходить на работу в непогоду
Ростовская область, 15 января 2026, DON24.RU. Сотрудники вправе не выходить на работу при чрезвычайных ситуациях, уведомив об этом работодателя. Об этом РИА «Новости» рассказал главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков.
По его словам, такая возможность предусмотрена, например, при снежных заносах, пожарах, наводнениях или землетрясениях для работников, не участвующих в их ликвидации.
«Необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации», – подчеркнул Алексей Безюков.
Наличие опасной или чрезвычайной ситуации можно подтвердить данными метеослужб, дорожных организаций или публикациями в СМИ.
«Конечно, не все работодатели согласны с такой позицией, кроме того, трудовое законодательство не дает четкого определения понятия уважительной причины для отсутствия на рабочем месте, но тем не менее суды, вплоть до Верховного суда, встают на сторону работника, не позволяя работодателю уволить человека по статье за прогул», – резюмировал собеседник агентства.
Ранее сообщалось, что ростовчане планируют увеличить доход до 126 тысяч рублей ежемесячно в 2026 году.
