Ростовская область, 15 декабря 2022. DON24.RU. Уровень регистрируемой безработицы в Ростовской области снизился до 0,5% с начала года. Сегодня такой статус имеют 10,7 тысячи жителей Дона. В этом году при содействии службы занятости населения нашли работу более 61 тысячи человек.

«Служба занятости принимает меры по обеспечению устойчивого развития регионального рынка труда. Отмечу, что крупных высвобождений работников предприятий региона в текущем году не было. Все предприятия обязаны размещать сведения об изменении численности персонала на цифровой платформе «Работа в России». По состоянию на 12 декабря 230 организаций региона разместили информацию о возможном высвобождении 2626 работников. Но это не значит, что указанному числу людей нужно будет искать новую работу, ведь понятие «риск высвобождения» не всегда подразумевает под собой увольнение. Как показывает практика, фактически увольнения происходят в меньших объемах либо не происходят вовсе в связи с завершением организационно-штатных мероприятий, - комментирует начальник управления государственной службы занятости населения Ростовской области Сергей Григорян.

Специалисты региональной службы занятости населения ведут превентивный мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций.

В качестве примера Сергей Григорян привел ситуацию с реорганизацией службы здоровья.

Сегодня муниципальные учреждения здравоохранения оформляют из муниципальной в областную собственность. Это значит, что в результате реорганизации увольнения работников не планируют, рабочие места будут сохранены, несмотря на сведения, которые имеются в распоряжении службы занятости о планируемых высвобождениях.

«Специалисты центров занятости населения формируют индивидуальные комплексы услуг и сервисов. Соискателям предлагают варианты подходящей работы, направляют на обучение новым профессиям, а перед встречей с работодателем обучают навыкам эффективного собеседования и самопрезентации», - отмечает начальник управления государственной службы занятости населения Ростовской области.

Он также отметил, что современные сервисы цифровой платформы «Работа в России» позволяют работодателям соблюсти законодательство о размещении требуемых сведений в открытом доступе.

Согласно трудовому законодательству изменение подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.