Ростов-на-Дону, 5 октября 2019. DON24.RU. Как лучше использовать профессиональные качества штатных и внештатных работников — рассказали эксперты в программе «Бизнес-среда» на телеканале «ДОН 24». 

Прежде всего, это касается представителей творческих профессий. Среди них много профи, которые предпочитают работать удаленно, как фрилансеры. Мотивировать их сложно (помимо зарплаты), но можно. 

В программе речь шла о создании одного из ростовских информационных порталов.

«Рождение нашего сайта произошло, когда мы все сидели за столом в другой организации и прощались, – говорит руководитель сайта Светлана Лещева. – И внезапно сказали друг другу: «А почему бы не сделать свой проект? Ведь нам так не хочется расставаться. Давайте попробуем?».

У небольших коллективов есть особенность: они превращаются практически в семью. Это надо использовать по максимуму. 

«Если кто-то пришел с недовольным лицом, через полчаса «кисляк» во всем офисе, – делится Светлана Лещева. – Потому моя задача как руководителя создавать творческий настрой в коллективе, следить за атмосферой».

Дополнительной мотивацией становятся билеты в кино, театр, цирк, на концерты. Еще один плюс – оплачиваемый выходной в день рождения сотрудника.

Внештатных работников вдохновить сложнее. Но тут можно использовать стремление с специалистов стать лучшими по профессии. 

«Бывает, человек готов что-то делать за небольшие деньги, потому что, к примеру, у него появляется шанс развиваться как спикеру, вырасти в преподавателя, отточить свои коммуникативные навыки», — объясняет  директор школы блогеров Ольга Хмельницкая.