Ставки растут: Банк Уралсиб предлагает 23% годовых владельцам карты «Прибыль»
Ростовская область, 25 марта 2022. DON24.RU. Реальная ежемесячная «Прибыль»: карта Банка Уралсиб с 23% годовых.
Карта «Прибыль» – это кешбэк за покупки и процент на остаток, а также возможность онлайн-заказа и доставки на дом.
Банк Уралсиб предлагает повышенную ставку на остаток собственных средств для новых держателей карты «Прибыль». В первый месяц после открытия карты на остаток средств до 1 млн рублей включительно начисляется 23% годовых, вне зависимости от выполнения условий.
Во второй месяц после открытия карты на остаток средств до 1 млн рублей включительно – 23% годовых при условии совершения ежемесячных расходных операций по карте на сумму не менее 10 тысяч рублей*.
С третьего месяца действуют стандартные условия начисления процентов – 18% на остаток собственных средств до 1 млн рублей включительно, при условии совершения ежемесячных расходных операций по карте на сумму не менее 10 тысяч рублей*.
Карта «Прибыль» – это флагманский карточный продукт Банка Уралсиб, сочетающий в себе наиболее востребованные у клиентов возможности. Более подробно о программе можно узнать в отделениях банка, по телефону 8-800-250-57-57 и на сайте ПАО «БАНК УРАЛСИБ».
*Новыми считаются клиенты, не являвшиеся держателями карты «Прибыль» на протяжении 12 месяцев, предшествующих открытию карты на указанных условиях.
**При невыполнении данного условия процент на ежедневный остаток начисляется по минимальной ставке 0,1% годовых.
ПАО «БАНК УРАЛСИБ» (генеральная лицензия Банка России № 30 от 10.09.2015).
Реклама.
Россиянам рассказали о праве не выходить на работу в непогоду
Ростовская область, 15 января 2026, DON24.RU. Сотрудники вправе не выходить на работу при чрезвычайных ситуациях, уведомив об этом работодателя. Об этом РИА «Новости» рассказал главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков.
По его словам, такая возможность предусмотрена, например, при снежных заносах, пожарах, наводнениях или землетрясениях для работников, не участвующих в их ликвидации.
«Необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации», – подчеркнул Алексей Безюков.
Наличие опасной или чрезвычайной ситуации можно подтвердить данными метеослужб, дорожных организаций или публикациями в СМИ.
«Конечно, не все работодатели согласны с такой позицией, кроме того, трудовое законодательство не дает четкого определения понятия уважительной причины для отсутствия на рабочем месте, но тем не менее суды, вплоть до Верховного суда, встают на сторону работника, не позволяя работодателю уволить человека по статье за прогул», – резюмировал собеседник агентства.
Ранее сообщалось, что ростовчане планируют увеличить доход до 126 тысяч рублей ежемесячно в 2026 году.
