Соглашение о развитии сотрудничества подписали Василий Голубев и Герман Греф
Ростовская область, 17 июля 2020. Телеканал «ДОН 24». «Бережливое министерство» и «Бережливое производство» – два этих проекта Ростовская область воплощает со Сбербанком. В приоритете и совместные программы поддержки малого и среднего бизнеса. Соглашение о развитии сотрудничества подписали Василий Голубев и Герман Греф. А еще открыли в Левобережном парке умный фонтан.
Ростовская область и Сбербанк намерены развивать приоритетные отрасли экономики и социальной сферы в концепции «Цифровой регион». А также внедрять цифровые технологии по национальной программе «Цифровая экономика России». Цифровая трансформация поэтапно войдет в основные сферы жизни региона. Губернатор предложил банку поддержать наработки Южного научно-образовательного центра.
А после подписания соглашения Василий Голубев и Герман Греф отправились открывать умный фонтан на левобережной набережной. Лекции Михаила Казиника и просветительские детские программы будут транслироваться на водный 3D-экран. У фонтана 286 струй высотой 2–10 м, запрограммировано 15 музыкальных композиций и 15 режимов. С помощью интерактивной системы зритель сможет управлять водными и цветовыми эффектами. В статичном режиме фонтан будет работать ежедневно, а с эффектами – по вечерам, с 20:30 до 23:00.
Россиянам рассказали о праве не выходить на работу в непогоду
Ростовская область, 15 января 2026, DON24.RU. Сотрудники вправе не выходить на работу при чрезвычайных ситуациях, уведомив об этом работодателя. Об этом РИА «Новости» рассказал главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков.
По его словам, такая возможность предусмотрена, например, при снежных заносах, пожарах, наводнениях или землетрясениях для работников, не участвующих в их ликвидации.
«Необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации», – подчеркнул Алексей Безюков.
Наличие опасной или чрезвычайной ситуации можно подтвердить данными метеослужб, дорожных организаций или публикациями в СМИ.
«Конечно, не все работодатели согласны с такой позицией, кроме того, трудовое законодательство не дает четкого определения понятия уважительной причины для отсутствия на рабочем месте, но тем не менее суды, вплоть до Верховного суда, встают на сторону работника, не позволяя работодателю уволить человека по статье за прогул», – резюмировал собеседник агентства.
Ранее сообщалось, что ростовчане планируют увеличить доход до 126 тысяч рублей ежемесячно в 2026 году.



Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить