«Россети» работают над подсоединением к энергосистеме Азовской ветроэлектростанции
Ростовская область, 6 апреля 2020. DON24.RU. «Россети ФСК ЕЭС» модернизируют оборудование, чтобы обеспечить подсоединение к энергосистеме Ростовской области мощностей Азовской ветроэлектростанции. Об этом сообщили представители компании.
Первый этап подготовительных работ уже завершен, во время второго запланирована установка нового силового оборудования. Полностью завершить модернизацию собираются до конца 2020 года.Объем инвестиций составит около 410 млн рублей.
«Модернизация подстанции по срокам синхронизирована со строительством Азовской ВЭС. Ввод ветропарка в работу запланирован на 2020 год. Электростанция будет включать в себя 26 генерирующих установок общей мощностью более 90 МВт», – говорится в сообщении.
Кроме того, «Россети ФСК ЕЭС» реализуют и другие проекты по подключению объектов ветрогенерации к магистральным электросетям, в том числе специалисты компании работают на Кольской ВЭС (201 МВт) в Мурманской области, Адыгейской ВЭС (150 МВт) в Республике Адыгее и Кочубеевской и Родниковской ВЭС (210 и 71 МВт) в Ставропольском крае.
Россиянам рассказали о праве не выходить на работу в непогоду
Ростовская область, 15 января 2026, DON24.RU. Сотрудники вправе не выходить на работу при чрезвычайных ситуациях, уведомив об этом работодателя. Об этом РИА «Новости» рассказал главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков.
По его словам, такая возможность предусмотрена, например, при снежных заносах, пожарах, наводнениях или землетрясениях для работников, не участвующих в их ликвидации.
«Необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации», – подчеркнул Алексей Безюков.
Наличие опасной или чрезвычайной ситуации можно подтвердить данными метеослужб, дорожных организаций или публикациями в СМИ.
«Конечно, не все работодатели согласны с такой позицией, кроме того, трудовое законодательство не дает четкого определения понятия уважительной причины для отсутствия на рабочем месте, но тем не менее суды, вплоть до Верховного суда, встают на сторону работника, не позволяя работодателю уволить человека по статье за прогул», – резюмировал собеседник агентства.
Ранее сообщалось, что ростовчане планируют увеличить доход до 126 тысяч рублей ежемесячно в 2026 году.
