Новые вызовы для банковского HR
Управляющий корпоративным филиалом ВТБ (ПАО) Юрий Авдеев рассказал о последних трендах в подготовке банковских специалистов и о том, как ВТБ решает проблему нехватки профессиональных кадров в регионе.
– Юрий Викторович, банк ВТБ взаимодействует с ростовскими вузами?
– Наша миссия – вместе с вузами подготовить по-настоящему квалифицированные кадры для рынка труда. В корпоративном филиале ВТБ в Ростове-на-Дону работают профессионалы, которые готовы поделиться со студентами богатым опытом в банковской сфере. Уже больше семи лет мы постоянно взаимодействуем с ведущими учебными заведениями области. Особенно тесные отношения сегодня у нас сложились с Южным федеральным университетом, соглашение о сотрудничестве с которым мы подписали в 2015 году. Активно и плодотворно работаем с экономическим факультетом и профильной кафедрой «Финансы и кредит». Руководство филиала регулярно проводит обучение и мастер-классы, участвует в Днях науки, входит в состав государственной аттестационной комиссии. На протяжении нескольких лет сотрудники банка проводят цикл специализированных семинаров для магистрантов, посвященный современным банковским технологиям. Доброй традицией стала организация службой по работе с акционерами ВТБ конкурсов для студентов на базе ЮФУ. Победитель последнего – студент экономического факультета вуза весной отправится в Санкт-Петербург на годовое общее собрание акционеров банка ВТБ.
Успешно сотрудничаем и с Донским банковским колледжем. Здесь делают акцент на прикладных программах обучения банковскому делу и выпускают практически готовых специалистов, которым не нужно объяснять, что такое платежное поручение. Руководители (топ-менеджеры, можно сказать) бизнес-подразделений корпоративного филиала ВТБ в Ростове уже пять лет руководят дипломными проектами учащихся колледжа.
Недавно было подписано соглашение с одним из ведущих экономических вузов России – Ростовским государственным экономическим университетом (РИНХ). Планируем развивать вместе с коллегами студенческую практику и трудоустройство, оказывать университету экспертную поддержку, запускать совместные проекты, связанные с обучением.
– Зачем банку так активно внедряться в учебный процесс?
– Для нас это в первую очередь хорошая возможность пообщаться со студентами и сформировать кадровый резерв из наиболее талантливых. Не секрет, что рынок банковских специалистов сильно сузился за последнее время. К тому же мы предъявляем к кандидатам довольно высокие требования, отсеивая 95% соискателей уже на стадии подбора. В таких условиях правильнее взращивать свои собственные кадры, которые впоследствии станут носителями нашей корпоративной культуры и будут профессионально и финансово расти в нашей команде.
– Какие корпоративные программы подготовки будущих специалистов действуют в банке?
– Значительная часть выпускников вузов уверена, что, не имея опыта работы или соответствующих связей, в престижный банк не устроиться. Это огромное заблуждение: да, сложно, но возможно. Сегодня у начинающих банковских специалистов есть прекрасная возможность пройти оплачиваемую банком годичную стажировку в банке ВТБ в рамках программы развития «ВТБ-Юниор». Она позволяет зачислять в штат филиала студентов начиная с четвертого курса. Конкурс очень большой, поскольку отбираем лучших из лучших. Для участия в программе нужно оставить заявку на сайте Vtbcareer.com и пройти два теста: числовой и вербальный. Успешные кандидаты приглашаются на собеседование с руководителями бизнес-подразделений ВТБ, по итогам которого решается вопрос о трудоустройстве. Прием заявок на участие в программе «ВТБ-Юниор» стартует в феврале.
Еще одна уникальная программа реализуется банком ВТБ совместно с НИУ ВШЭ: речь идет о Зимней финансовой школе «Финансы, меняющие мир» в рамках олимпиады студентов «Я – профессионал». Совсем недавно мероприятие прошло в Москве и собрало 100 участников из 25 регионов, в том числе трое ребят представляли Ростовскую область. В зимней школе принимают участие студенты, успешно прошедшие онлайн-этап олимпиады и дополнительный отбор в виде конкурса мотивационных писем. Спикерами выступили президент – председатель правления ВТБ Андрей Костин, ректор НИУ ВШЭ Ярослав Кузьминов, председатель совета Центра стратегических разработок Алексей Кудрин и целый ряд руководителей корпоративно-инвестиционного бизнеса ВТБ. Участники, успешно прошедшие тестирование по итогам обучения, при трудоустройстве в банк будут приглашены сразу на второй этап – собеседование.
– Какие вызовы видит перед собой банк в части смены поколений? Как планирует выстраивать работу с такими специалистами?
– Мы хотим, чтобы ВТБ был одинаково привлекателен для всех категорий соискателей. Современные молодые специалисты – это уже не только «поколение Y», но и «поколение Z». Хорошо знаем их отличительные особенности: свободолюбие, стремление к признанию, быстрому карьерному росту внутри компании. Они гораздо быстрее ориентируются в эпоху стремительного развития технологической мысли. Поэтому мы начинаем работать с молодежью уже на стадии производственной практики. Мы уже можем поручить практикантам определенные задачи, например сбор и обработку информации или предложение вариантов решения рабочих задач. Также у нас в филиале на постоянной основе действует инициативная группа, в которую входят молодые специалисты, и они привносят свой свежий взгляд по тем или иным вопросам, сообща делая наш бизнес более эффективным.
Новости компаний
В Ростове состоялась конференция «День креативной экономики»
Ростовская область, 18 сентября 2024. DON24.RU. Вчера в Ростове-на-Дону в Центре истинных ценностей состоялась конференция «День креативной экономики». Об этом сообщается на сайте донского правительства.
В мероприятии приняли участие члены федерального кластера креативных индустрий, АНО «Креативная экономика», представители креативного сообщества региона, члены межведомственной и экспертной групп по развитию креативных (творческих) индустрий в Ростовской области, предприниматели и бизнесмены.
В рамках конференции прошли пленарная сессия и круглые столы по отраслевым сферам. Эксперты обменялись идеями и предложениями по развитию и продвижению направлений креативной экономики в Ростовской области. Эти идеи направлены на увеличение спроса на продукцию, улучшение качества жизни, повышение инвестиционной и деловой активности и рост ВРП.
В Ростовской области на сегодняшний день определены приоритетные направления развития креативных индустрий. Среди них – IТ-технологии, мода, гастрономия и искусство.
«Развитие креативных отраслей имеет большой потенциал для диверсификации экономики субъектов РФ и страны, создания новых рабочих мест, решения различных социально-экономических задач, а также укрепления технологического суверенитета государства. Ростовская область обладает высокой базой для развития этих отраслей экономики. За истекший период года сделан внушительный шаг вперед в данном направлении. В числе пилотных субъектов Российской Федерации совместно с Агентством стратегических инициатив мы приступили к внедрению в регионе стандарта развития креативных индустрий», – подчеркнул первый заместитель губернатора Ростовской области Александр Скрябин.
На мероприятии выступил министр экономического развития области Максим Папушенко. Он рассказал о планах по созданию регионального центра компетенций по промышленному дизайну и креативным индустриям.
«Уже сегодня доля креативных организаций Ростовской области в общем количестве субъектов МСП региона находится на уровне наиболее развитых регионов по данному направлению. В этом году, с учетом запросов бизнеса в целях ускорения развития креативных (творческих) индустрий региона, мы прорабатываем вопрос создания центра компетенций по промышленному дизайну и креативным индустриям региона», – рассказал Максим Папушенко.