Для большинства россиян понедельник – день тяжелый, а каково же возвращаться на работу после затяжных новогодних праздников? HR-аналитики отмечают, что в первые дни зачастую наблюдаются сниженный тонус, расслабленный настрой, да и опоздания на работу учащаются. Don24.ru выяснил, на что обращает внимание работодатель и как новые цели помогают мобилизоваться.

«Важно стараться соблюдать режим, за два-три дня попытаться просыпаться в то время, когда обычно вы встаете в течение обычной рабочей недели. Нежелательно переедать и злоупотреблять спиртными напитками, чтобы при выходе на работу в новом году сохранять активность и концентрацию», – рассказала эксперт в сфере управления персоналом Екатерина Соловян.

Когда кино – в помощь

Аналитики отечественного интернет-ресурса по поиску работы и подбору персонала job.ru рекомендуют постепенно возвращаться в суровую реальность и настраиваться на работу за 2–4 дня. В эти дни можно сделать уборку, приготовить еду и подобрать одежду, в которой выйдете в первый рабочий день. Эксперты уверяют, что если начать с малого, то будет проще приступить к своим должностным обязанностям. Для вдохновения придутся кстати фильмы о карьерном росте, например «Джой» или «В погоне за счастьем». Главное, не лениться в последние дни перед выходом на работу. Иначе вы еще больше расслабитесь.

Что скажет шеф?

По словам Екатерины Соловян, работодатель больше присматривается к тому, как ведут себя сотрудники во время корпоративного мероприятия, нежели к тому, как они начинают трудиться после Нового года. 

«Если во время или после корпоратива наблюдается агрессивное или непристойное поведение, слезы и прочие неприятные моменты, это может стать поводом для принятия решения о прекращении сотрудничества с данным работником», – уточнила Екатерина Соловян.

По ее словам, решение об оптимизации численности, как правило, принимается в конце года. В первую очередь, из-за необходимости отчетности о сотруднике в новом периоде. Чаще плановая оптимизация приурочена к окончанию квартала, года.

Неудивительная зарплата

Однако после новогодних праздников вероятно сокращение доходов работников. Это касается тех, у кого сдельная или повременная оплата труда. Они получают зарплату после новогодних праздников на 30% ниже обычной. К этому надо быть готовым и не удивляться при ее получении.

Есть рекомендации для работодателей о том, чтобы в первые рабочие дни января убрать в офисе все атрибуты праздника, фото, стенгазеты. Лучше как можно скорее назначить совещание или планерку, дать побольше заданий с укороченными сроками выполнения. HR-аналитики рекомендуют даже дать «домашнюю работу» на каникулы, например разработать стратегию развития направления или план работы отдела на новый год, чтобы работники пришли уже в «тонусе». 

«Все потому, что первые два дня вообще сложно назвать рабочими. Сотрудники приходят, делятся впечатлениями, показывают или рассматривают фотографии друг друга, в том числе с прошедшего корпоратива», – отметила Екатерина Соловян.

В новый рабочий год – с новой целью

Эксперты job.ru уверены: чтобы не казалось, что «жизни после отпуска нет», необходимо строить планы. Они не обязательно должны быть связаны с трудовой деятельностью.

«Покупайте билеты на концерт за два месяца вперед, ходите в кино или в гости, запланируйте получить в этом году права, посетить профессиональные курсы, похудеть на пару килограммов. Развлечения, самообразование и интересы здорово помогают опомниться после продолжительных выходных и снова войти в колею», – отмечают специалисты портала.

Плюсом будет и новый ежедневник, в котором вы сразу будете фиксировать долгосрочные и среднесрочные планы. Не исключено, что январь 2017 года – самое время начать трудиться на повышение: задумайте новые проекты, старайтесь перевыполнить план, попробуйте работать по-новому, чтобы все успевать в срок и оптимизировать рабочее время.

Чрезвычайное решение

Не стоит оставлять без внимания еще один совет HR-аналитиков. Они настоятельно рекомендуют прислушаться к желаниям. Если работа напоминает каторгу, а отпуск – манну небесную, то стоит решиться на чрезвычайный шаг – сменить  вид деятельности или перейти в другую компанию. Ведь тому, кто любит свое дело, после перерыва хочется поскорее вернуться и продолжить творить.