Как собрать команду мечты
Ростов-на-Дону, 7 августа 2019. DON24.RU. Очередной выпуск «Бизнес-среды», который выходит на телеканале «ДОН 24», посвящен тому, как подобрать персонал и создать идеальную эффективную команду.
Соцсети в работе
Достичь целей бизнеса невозможно без подготовленных и мотивированных сотрудников. Если правильно выстроить систему подбора, обучения и мотивации персонала, то преимущество компании на рынке практически обеспечено.
«Искать сотрудников через кадровые агентства – это классический и проверенный способ. Но сегодня технологии меняются, появляется доступ к самой разной информации, и поиск сотрудников превращается в весьма увлекательный процесс», – отмечает директор ООО «Учебный центр «Финам Ростов» Анастасия Грейджук.
Она убеждена, что руководитель должен самостоятельно искать и подбирать кандидатов на работу в свою компанию. Ведь никто другой не знает специфику работы и требования к сотрудникам так досконально, как сам владелец бизнеса.
«Безусловно, поиск кандидатов лучше вести через друзей или знакомых. Это гарантия того, что будут найдены проверенные и адекватные сотрудники. Однако лучше всего заглянуть в социальные сети. В ваших подписчиках или подписчиках вашей компании есть та аудитория, которая уже «купила» миссию и идею бренда, уже хочет работать с вами как с конкретным руководителем, уже любит компанию и верит в нее», – считает Анастасия Грейджук.
Чтобы социальные сети работали на вас, необходимо делать следующее: развивать личный бренд руководителя, создавать свое комьюнити, рассказывать о компании и делать ее ближе к аудитории. Также необходимо активно продвигаться в социальных сетях через таргетинговую рекламу. Часто реклама в соцсетях не напрямую приводит к вам сотрудника, но становится решающим фактором при отправлении отклика на вакансию, и тогда на собеседовании кандидат говорит: «Я увидел вакансию вашей компании, а до этого долго читал ваш Instagram».
Посетители – будущие сотрудники
Начинающий бизнесмен порой обходится вовсе без сотрудников. Например, открывший три года назад кофейню Роман Ажогин поначалу справлялся самостоятельно. Когда дела пошли на лад, пришло время набирать команду. С учетом того, что в кофейню чаще всего заглядывают студенты, стало ясно, где и как искать персонал.
«Людей мы искали также через социальные сети: выкладывали пост или stories о том, что нам требуется бариста. Было много желающих, с которыми проводили собеседования и среди которых выбирали самых лучших кандидатов. Брали ребят и с опытом, и без опыта, так как нацелены обучать сотрудников, потому что у нас есть свои нюансы приготовления кофе», – рассказывает Роман Ажогин.
Собственное образование
Как выяснилось, многим ростовским бизнесменам приходится обучать своих сотрудников в самом начале работы, потому что требования у предприятий становятся все более уникальными и базовых знаний в определенной сфере уже недостаточно.
«Мы можем взять сотрудника по рекомендации, если он нам подойдет. Конечно, смотрим на опыт работы, если же у человека есть перспектива в профессиональном плане, мы можем подтянуть его по стандартам. У нас есть своя система обучения персонала, даже для сотрудников с опытом работы», – констатирует руководитель сети семейных салонов красоты Ольга Черниенко.
Такой подход связан со спецификой бизнеса героини программы, у которой сеть семейных салонов красоты, в том числе и несколько детских. Не каждый мастер в принципе готов к такой работе. Например, уговорить малыша посидеть спокойно в кресле, пока мастер колдует над его непослушными локонами, – задача не из легких. Чтобы справиться с ней, Ольга организовала для своих сотрудников работу с психологами, и это принесло свои плоды: сейчас детвора с удовольствием позволяет парикмахерам заниматься своими прическами.
Портрет сотрудника
Еще одна ростовская компания также связана с бьюти-индустрией и уже много лет твердо стоит на ногах. Здесь имеется целый штат людей, которые занимаются подбором персонала. Сейчас предприятие известно во всем мире, а начиналось все с маленькой студии в донской столице.
«Конкретно в нашей компании есть специально обученные сотрудники – менеджеры по персоналу, которые занимаются не просто наймом и поиском соискателей, но знают специфику работы именно нашей компании. Поэтому они уже лучше могут найти продуктивных и результативных сотрудников конкретно для нашего бизнеса», – уточняет Наталья Величко, руководитель отдела персонала компании, производящей профессиональную косметику для маникюра.
Также они занимаются вводом в должность новых сотрудников совместно с руководителем. На период испытательного срока прописывают задачи, а потом несколько раз встречаются с сотрудником для получения обратной связи.
Каждый сотрудник – немного художник, но и таких творческих людей нужно подбирать с умом. Здесь даже необходим четкий план действий.
«В первую очередь мы составляем портрет должности, то есть идеальный профиль кандидата, – отмечает Наталья Величко. – Совместно с руководителем подразделения мы определяем личные качества, профессиональные компетенции, навыки соискателя и, отталкиваясь от этих критериев, приступаем к поиску. Также мы рассказываем нашим сотрудникам об открытых вакансиях для того, чтобы они могли дать нам рекомендации, но приоритета у такого кандидата «по знакомству» нет».
С правильно подобранной и близкой по духу командой можно успешно конкурировать на активном донском рынке. О том, как стать лучшим в своем деле и выиграть борьбу за потребителя, пойдет речь в следующем выпуске «Бизнес-среды».
В Ростове прошли форум «Донской фермер» и конференция сельских кооператоров
Ростовская область, 29 ноября 2024. DON24.RU. В донской столице 29 ноября на площадке «ДонЭкспоцентра» состоялись форум «Донской фермер» и конференция сельских кооператоров. В мероприятии приняли участие фермеры, владельцы личных подсобных хозяйств, кооператоры, представители исполнительной и законодательной власти и общественных объединений и институтов развития малого и среднего предпринимательства.
Как сообщается на сайте Правительства Ростовской области, событие включало ряд дискуссионных площадок. Среди них – конференция сельских кооперативов на тему «Сбыт сельхозпродукции, инструменты, позволяющие сельхозтоваропроизводителям дополнительно стимулировать сбыт». Также состоялись два круглых стола. На одном из них рассматривались вопросы государственной поддержки АПК, на другом говорили о важности сохранения лесополос, которые являются защитным механизмом в условиях изменения климата.
Итоговым мероприятием стало пленарное заседание форума на тему «Резервы эффективности для малого агробизнеса». Среди участников – депутат Государственной Думы Николай Гончаров и заместитель председателя Законодательного Собрания Вячеслав Василенко, заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области Елена Толмосова.
В ходе мероприятия было акцентировано внимание на том, что донской регион входит в число немногочисленных субъектов РФ, в которых значительна доля малых форм хозяйствования в экономике АПК.
В Ростовской области насчитывается около 7600 фермеров, которыми в целом производится 27% от общего объема продукции АПК.
По информации донского минсельхозпрода, за 10 месяцев 2024 года доля продукции, произведенной фермерами, составила:
- по зерновым и зернобобовым – 38% (4388,8 тыс. т);
- по овощам – более 20% (88,7 тыс. т);
- по молоку – 11,6% (109 тыс. т);
- по мясу – 10,6% (34,9 тыс. т).
«Ежегодно на господдержку фермеров в Ростовской области направляется порядка 30% финансирования всего АПК. За 10 месяцев 2024 года эта сумма составила 1,5 млрд рублей. Отмечу, что существенным фактором в увеличении производства мяса и молока в фермерских хозяйствах стали грантовые программы. К 2024 году каждый десятый фермер Ростовской области – участник грантовых программ развития КФХ», – прокомментировал заместитель донского губернатора – министр сельского хозяйства Константин Рачаловский.
Кроме того, было отмечено, что именно фермерские хозяйства наиболее активно набирают обороты в таких перспективных отраслях, как виноделие и агротуризм.
Фермеры Дона занимают лидирующие позиции среди фермерского сообщества России по многим показателям. По итогам 2023 года они заняли первое место в России по производству зерновых, второе место – по производству мяса и четвертое место – по производству молока и овощей.
«Сохранение таких позиций требует развития фермерского бизнеса. Необходимо развивать новые технологии производства, расширять переработку сельхозпродукции, развивать инфраструктуру сбыта продукции малого агробизнеса. Эти меры неразрывно связаны с перспективами развития кооперации. В Ростовской области есть все предпосылки к развитию кооперации в мясном и молочном животноводстве. Есть интерес в создании кооперативов по заготовке и переработке растениеводческой продукции», – отметил Константин Рачаловский.
Согласно данным минсельхозпрода Ростовской области, на Дону действует 73 сельскохозяйственных потребительских кооператива. Основу кооперации Дона составляют 20 кооперативов молочного направления и по 19 кооперативов мясного и овощного направлений.
«В 2024 году кооперация Дона сохраняет положительные темпы развития. В том числе благодаря программам господдержки. За пять лет объем инвестиций в создание производственных объектов кооперации вложено 893 млн рублей, в том числе 488 млн рублей – средства государственной поддержки», – подчеркнула в своем докладе заместитель главы донского минсельхозпрода Елена Толмосова.
Кроме того, на мероприятии обсуждалось, что в текущем году закон о сельском хозяйстве закрепил понятие «фермерская продукция», также законодательно предусмотрена система «агроагрегаторов» для сбыта сельхозпродукции, производимой фермерами.
Изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Также в течение всего дня работали выставка-дегустация и конкурс региональных брендов продуктов питания Ростовской области «Вкусное рядом! Свое донское».
В конкурсе приняли участие 29 муниципальных городов и районов с 35 брендами продуктов питания, отражающими колорит и гастрономическое разнообразие Ростовской области. Оценку представленной продукции провели глава представительства Федерации рестораторов и отельеров Ростовской области Карина Леонидовна Шатворян и два шеф-повара ведущих ресторанов Ростова.
По итогам ряд представленных продуктов и блюд был высоко оценен рестораторами в номинациях «Выбор ресторатора» и «Гастрономическая находка».
