Донской губернатор заявил о необходимости развивать кооперацию на внутреннем и внешних рынках
Ростовская область, 6 декабря 2023. DON24.RU. Дальнейшее развитие коммуникаций и кооперации на внутреннем и внешних рынках – одно из стратегических направлений, на котором необходимо сконцентрировать усилия. Об этом заявил губернатор Василий Голубев в ходе оглашения инвестпослания.
«Мы должны быть в центре федеральной и мировой технологической повестки, – подчеркнул губернатор. – В этом году Ростовская область в очередной раз подтвердила свой экспортный потенциал. Мы – лидеры в стране по объему экспорта продукции АПК, в ЮФО – по объему внешней торговли и экспорта. Формируем до половины общего экспорта округа».
Развернут фокус на страны Африки и Азиатско-Тихоокеанского региона. Как результат – экспорт в африканские страны в первом полугодии вырос более чем наполовину. Вклад стран Азии в общий объем экспорта региона увеличился до 60%, Африки – почти до 26%. Есть перспективы в создании совместных предприятий как с локализацией в донском регионе, так и в свободных и особых экономических зонах Египта и Вьетнама и ряда других стран, считает донской губернатор.
Будет продолжаться международная кооперация донских вузов с зарубежным научным сообществом из дружественных стран, сказал Василий Голубев.
Еще одна задача – реализация проектов, связанных с развитием юга России.
«Мы создали содружество «Донбасс», в которое вошли Ростовская и Воронежская области, Донецкая и Луганская народные республики. Подписали соответствующее соглашение. Теперь важнейшая задача – наполнить соглашение конкретными проектами», – подчеркнул губернатор.
Россиянам рассказали о праве не выходить на работу в непогоду
Ростовская область, 15 января 2026, DON24.RU. Сотрудники вправе не выходить на работу при чрезвычайных ситуациях, уведомив об этом работодателя. Об этом РИА «Новости» рассказал главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков.
По его словам, такая возможность предусмотрена, например, при снежных заносах, пожарах, наводнениях или землетрясениях для работников, не участвующих в их ликвидации.
«Необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации», – подчеркнул Алексей Безюков.
Наличие опасной или чрезвычайной ситуации можно подтвердить данными метеослужб, дорожных организаций или публикациями в СМИ.
«Конечно, не все работодатели согласны с такой позицией, кроме того, трудовое законодательство не дает четкого определения понятия уважительной причины для отсутствия на рабочем месте, но тем не менее суды, вплоть до Верховного суда, встают на сторону работника, не позволяя работодателю уволить человека по статье за прогул», – резюмировал собеседник агентства.
Ранее сообщалось, что ростовчане планируют увеличить доход до 126 тысяч рублей ежемесячно в 2026 году.
