На телеканале «ДОН 24» продолжается проект «Бизнес-среда», где пятеро героев на глазах жителей Ростовской области пробуют стать предпринимателями. Новая серия программы поможет разобраться, как выбрать правильного бизнес-партнера и не обжечься, а также набрать настоящую команду.

Очевидная польза

Известная поговорка о том, что «один в поле не воин» актуальна и для бизнес-стартапа. Начинающему предпринимателю партнер тоже необходим.
Фандрайзинг, или поиск партнеров и спонсоров, в любом проекте очень важен, поэтому этому важно уделить много времени. Например, в нашем проекте самым первым шагом стал поиск одного важнейшего партнера – типографии, – рассказывает героиня проекта Анна Курбанова.

У другого участника «Бизнес-среды» Вячеслава Благина, который занимается разработкой веб-сайтов, с самого начала был необходимый партнер.
Нашем сотрудничеством очень доволен. Нравится то, что многие задачи можем делить между друг другом, более того, во много мы взаимозаменяемые. Самая главная проблема при открытии своего дела – это отсутствие времени на личную жизнь, отдых или еще что-либо. При наличии партнера все-таки можно найти время на семью, и быть уверенным, что бизнес не пострадает, – отмечает Вячеслав Благин.

Партнерство может быть и временным, когда предприниматель объединяется с другим бизнесменом или крупной компанией для решения каких-то вопросов или проведения мероприятий. 
Из-за того, что мы относим себя к социально-ответственному бизнесу у нас с партнерами складываются особые взаимоотношения. Чаще всего мы сотрудничаем на безвозмездной основе, или же обычный процент, которые они ставят для коммерческих организаций, нам снижают. Это все результат успешных переговоров, – поясняет Анна Курбанова.

Сложно ли найти партнера? 

Герои телепроекта, считают, что нет. Особенно в живой и активной бизнес-среде Ростова-на-Дону.

Начинающий предприниматель должен посещать площадки, где собираются представители малого и среднего бизнеса, а также те, кто только собирается открываться. Именно здесь велика вероятность найти того партнера, с которым вы будете смотреть в одну сторону и понимать друг друга с полуслова. Это как история про семейную жизнь, – уверен Вячеслав Благин.

Конечно, и на этом пути начинающего бизнесмена могут постичь разочарования. Например, еще до открытия собственной ай-ти школы для детей один из героев программы, Александр Анненко, обжегся на партнерстве. Но любой опыт — только на пользу.

Эксперты советуют взвешенно походить к выбору партнера, ведь необходимую поддержку можно найти и не отдавая проценты от доли своей в компании. Ее можно получить от профессионалов, коучей, в частности тех, кто научит вас принимать важные и самостоятельные решения, чтобы двигаться дальше. Бизнес в партнерстве – это тоже не простой путь, ведь важно соблюдать определенные договоренности. Уметь договариваться с партнерами – это особая компетенция.  

В поиске верной команды

Компания — это люди, которые в ней работают. Подбор персонала – задача непростая даже для опытного предпринимателя. Что уж говорить о начинающем предприниматели. Именно им профессионалы дают несколько важных советов. Основное правило – по возможности самостоятельно проводите собеседование, ведь именно вы знаете наверняка, кого хотите видеть в своей команде. При беседе просите кандидата рассказать о том, чего нет в составленном резюме. Необходимо научиться отличать тех, кто работает на результат, о тех, кто работает на процесс, особенно это важно при поиске менеджеров по продажам. Цена ошибки – потраченное время на обучение и, естественно, финансовые издержки. А еще важно обращать внимание не только на профессиональные данные, но и на то обстоятельство, насколько вам комфортно будет вместе трудиться над проектом.

При подборе персонала начинающему предпринимателю подойдут рекомендации, или так называемый рефератный рекрутинг, а также интернет-порталы, где размещаются резюме. Эксперты даже советуют использовать социальные сети.

Особая ступень развития бизнеса, когда предприниматель может доверить подбор кадров кому-то. С этим вполне могут справиться фрилансеры, которые будут осуществлять функцию предварительного отбора или оценки кандидатов. В больших компаниях эта миссия возложена на специалиста по подбору персонала. Не стоит забывать и о специализированных кадровых агентствах, где помогают набрать команду с учетом многих аспектов, в частности специфики бизнес-деятельности.

Личный опыт героев

Если начинающий предприниматель занимается поиском персонала самостоятельно, ему придется полностью погрузиться в рынок труда Ростова, который крайне многообразен. Вячеслав Благин вспоминает, как совершал ошибки, набирая команду:

– Рынок IT-услуг в Ростове-на-Дону с одной стороны очень масштабный, а с другой – не достаточно квалифицированный. Под различные проекты нужны совершенно разные специалисты. Однако иметь громадный штат специалистов разных специализаций неприемлемо на первом этапе, поэтому под многие проекты искали фрилансеров, работающих удаленно.

Начинающий кутюрье Алена Еременко объективно оценила свои возможности и взяла на работу таких же новичков, как и она.

Анна Курбанова и ее команда, которые занимаются обучением детей-сирот графическому дизайну, кастинги проводят ежегодно. У ребят должны быть самые лучшие педагоги.

А уж если попадется особенно квалифицированный кадр – нужно сделать все, чтобы его удержать.

Если все сделано правильно: найдены подходящие партнеры и нанят мотивированный персонал, дело будет развиваться успешно.