Ростов-на-Дону, 6 октября 2019. DON24.RU. Эксперты в программе «Бизнес-среда» на телеканале «ДОН 24» рассказали, как и для чего составлять индивидуальный бизнес-план. 

О мотивации сотрудников говорить можно бесконечно. Главное — понять, как лучше побудить людей выполнять свою работу. 

По мнению специалистов, ключевых типов мотивации два: посредством финансов и увлекая человека миссией компании.

«Важная часть финансовой мотивации – составление вместе с сотрудником его индивидуального финансового плана, – объясняет директор учебного финансового центра  в Ростове Анастасия Грейджук. – Высокомотивированный сотрудник быстро поймет этот план и сможет реализовывать его из месяца в месяц, пока не достигнет своей цели. Потом создается следующий план – для новой мечты. Или другой инструмент: конкурс внутри компании. Лучше дробить месячный план на еженедельные задачи. И за достижение по итогам недели сотрудник получает бонус».

Хотя есть и другие способы. Можно предложить работу, которая отвечает внутренним убеждениям человека. Некоторые из них готовы горы свернуть ради воплощения своих интересов. Так, в программе приводился пример, когда ради просветительской цели сотрудники проводили бесплатные мастер-классы.

Но как мотивировать начальника? Тут сложнее. Тут не все решают деньги. 

Часто на первый план выходит стремление быть лучшим в своем деле. Как признался один успешный руководитель в Ростове, он хотел стать чемпионом в своей сфере деятельности.