Корреспондент don24.ru убедилась, выслушав рассказы представителей ссузов самых разных направлений подготовки: за последние годы сложился некий алгоритм сотрудничества с теми, кто принимает на работу выпускников.

Почти везде есть стипендии от предприятий-партнеров лучшим студентам, правда некоторые учебные заведения говорят не о стипендиях, а о разовом материальном поощрении. Самые-самые стипендии – по 10 тыс. руб. – у пяти студентов Донского промышленно-технического колледжа (ПУ № 8) имени Б.Н. Слюсаря. Стипендии и носят имя Бориса Николаевича.

Практически у всех опрошенных в составлении учебных программ принимают участие работодатели. «Да мы просто обязаны это делать, – утверждает директор Ростовского колледжа технологий машиностроения Игорь Пряхин, – если хотим учить тех, кто нужен производству». У этого колледжа и практика замечательная, и не только на том заводе, куда в основном и направляются выпускники – Ростсельмаше. На базе колледжа создан и работает технопарк «Новый Ростов» – место приложения сил и энергии студентов.

В Шахтинском политехническом колледже практика проходит фактически в стенах этого образовательного учреждения. К выигранным в  конкурсе 2015-го на развитие образования в области машиностроения 15 млн рублей давний партнер, завод «Гидропривод», прибавил 10 млн – такова цена  двух предоставленных станков с программным управлением, а также предоставил площадь в половину цеха. 

Так появился учебный участок, куда на выигранные средства были приобретены еще три станка с числовым программным управлением. Здесь не только готовятся высококвалифицированные кадры, идет повышение квалификации преподавателей, но и сам завод отрабатывает свои программы. Завод обслуживает эти станки, оплачивает коммуналку, материально поощряет начальника этого участка и мастера, сотрудников колледжа.

Шахтинский «Гидропривод» помогал готовить ребят к участию в первом региональном чемпионате профессионального мастерства по стандартам WorldSkills и хорошо помогал, поскольку студент Шахтинского политехнического колледжа , обучающийся на токаря, занял второе место.

Одной из площадок проведения чемпионата стал учебно-производственный комплекс ПАО «Роствертол», созданный предприятием для своего партнера Донского промышленно-технического колледжа (ПУ № 8) имени Б.Н. Слюсаря.

У Донского техникума кулинарного искусства и бизнеса в партнерах 150 предприятий Ростова-на-Дону. Это предприятия общественного питания, в том числе знаменитый «Золотой колос», школы и детские садики. Здесь не только перенимают все передовое, что появляется на предприятиях общественного питания, но и вместе с ними разрабатывают новые технологии. Трудоустройство после окончания техникума – 95%. Еще год после этого педагоги отслеживают трудовой путь своего выпускника, а порой и приглашают его поделиться опытом.

В Шахтинском региональном колледже топлива и энергетики имени академика Степанова отметили, что не только крупные предприятия, но и малые весьма заинтересованы в кадрах, потому и стипендии платят, и после окончания колледжа готовы ждать специалиста, который пойдет служить в армию.

Еще один приметный штрих – наставниками и преподавателями в колледжах и техникумах, а также рецензентами и руководителями дипломных работ выпускников во всех опрошенных колледжах выступают сотрудники предприятий. Не отказываются производственники быть и председателями госэкзаменационных комиссий.

Но не только учебным заведениям польза от предприятий-партнеров, но и наоборот: студенты приносят весьма ощутимую пользу, если им оказывают доверие. Так, студенты Новочеркасского колледжа промышленных технологий и управления, которые обучаются организации перевозок, помогли автохозяйству, занятому перевозкой пассажиров, в учете пассажиропотока. А будущие ветеринары из этого же колледжа участвовали в вакцинации животных.

В Новочеркасском колледже промышленных технологий и управления будущих специалистов учат представлять себя работодателю, что немаловажно на рынке труда, учат также не бояться любого труда. Так, руководство новой гостиницы в Новочеркасске побаивалось брать к себе на практику студентов, однако увидев, как те трудятся в другом отеле, само вышло на администрацию колледжа и пригласило к себе его студентов. Сейчас идет подготовка договора о социальном партнерстве.

И вроде бы все в порядке у вышеперечисленных колледжей, с представителями которых довелось побеседовать: запросы на специалистов от предприятий большие. Но ребят на машиностроительные специальности поступает мало, сетовали в некоторых, при этом отмечая, что в этом году число абитуриентов – будущих машиностроителей увеличилось.

А что поделаешь: машиностроение только сегодня начинает занимать на рынке достойные позиции. А догонять всегда труднее, чем шагать в ногу.