Лучшая мотивация сотрудника не "рубль", а активное участие в жизни компании, возможность вносить свои предложения по развитию. Так считают в руководстве одного из старейших донских предприятий. О повышении производительности труда, борьбе с кадровым дефицитом и перспективах - Адель Мустафин, директор Ростовского-на-Дону электровозоремонтного завода.
