В Ростовской области будут готовить кадры для строительства атомных подлодок
Ростов-на-Дону, 4 апреля 2019. DON24.RU. Представители судостроительной верфи из Северодвинска впервые приехали в Ростовскую область для налаживания сотрудничества с донскими вузами, сообщила пресс-служба предприятия.
На ярмарке вакансий, которая прошла в новочеркасском политехе, студентам рассказали о перспективах трудоустройства в кораблестроительной отрасли. Судоверфь подписала с вузом соглашение, в рамках которого политех из Новочеркасска будет готовить инженерные кадры для северодвинского предприятия. Как ожидается, будущие корабелы будут участвовать в строительстве атомных и дизель-электрических подводных лодок для ВМФ России.
Аналогичные соглашения о сотрудничестве судостроительная верфь подпишет с вузами Ростова и Таганрога.
Ранее сообщалось, что ученые из Новочеркасска создают роботов для российской армии.
Айтишники против дресс-кода: на Дону 9% работников могут получить штрафы за свой внешний вид
Ростов-на-Дону, 19 августа 2019. DON24.RU. В Ростовской области большинство компаний не вводит строгого дресс-кода для своих сотрудников, однако около 9% местных работников могут получить штраф за несоблюдение правил, касающихся их внешнего вида на рабочем месте. Такие данные получили аналитики компании HeadHunter в результате проведенного исследования.
Оказалось, что в регионе 8% работодателей выдают своим сотрудникам форму. В 14% компаний области есть строгий дресс-код – деловой костюм. 37% опрошенных заявили, что у них на работе нет строгого регламента по внешнему виду, однако шорты и короткие юбки не приветствуются. Еще 20% сказали, что четких требований к одежде нет: главное, чтобы она была чистой и ухоженной. Лишь у 12% респондентов на работе дресс-кода нет совсем.
Выше всего число соискателей, которым нужно носить форму или костюмы на работе, среди рабочего персонала (47%). Большая доля работников, у которых нет дресс-кода на работе, – у соискателей из сферы маркетинга (28%), работников искусства и массмедиа (27%), а также информационных технологий (22%).
О том, что руководство может сделать им официальный выговор за несоблюдение правил дресс-кода, заявили 5% соискателей. Еще 9% за аналогичный проступок грозит штраф с вычетом из заработной платы. У большинства соискателей на работе более мягкие санкции: 60% заявили, что все ограничивается устным замечанием. Нет никаких санкций за это у пятой части опрошенных. Штрафуют за нарушение дресс-кода каждого третьего представителя сферы «Рабочий персонал».
Около 10% работников, у которых нет дресс-кода на работе, чаще отвечали, что, скорее, не согласились бы на работу с дресс-кодом, даже несмотря на то, что по остальным пунктам она бы их полностью устраивала, еще 6% ответили бы категоричным отказом. Если говорить о возрасте, то таких соискателей больше всего в группе от 25 до 34 лет. Из них 23% не согласились бы принять такое предложение о работе.
Ответить